Bajardi: Sayfutdinov Otabek Joriy nazorat N1

---

Personalni boshqarish fanidan
Joriy nazoratlar 
11.01.2021 
13.01.2021 
Bajardi: Sayfutdinov Otabek 

---

Joriy nazorat N1 (11.01.2021) 
1-vaziyat 
“Nurli Hayot” kadrlarni tanlash agentligidagi kadrlarni tanlash 
mutahassiga
Sut mahsulotlari sotuvchisi kerak 
*Ish vaqti smenalik 
*Tushlik va kechki ovqat korxona hisobidan 
*Boshlang`ich oylik 2000000 so`m 
Vazifalari: 
-sut mahsulotlarini sotish 
-mahsulot haqida xaridorlarga ma`lumot berish
-Mahsulotlarni rastalarga joylashtirish 

---

Talablar: 
-Ish staji kamida 1 yil; 
-xaridorlar bilan xushmuomala bo`lish; 
-Rus tili, O`zbek tili da ravon so`zlashish; 
-Ishni tez o`rganish va jamoa bilan ishlay olish; 
Boglanish uchun: 
e-mail pochta : 
[e-mail]
 
Telfon raqamlar: 
[phone] 
[phone] 
Manzil: 
Buxoro shahar Iqbol ko`chasi 1-uy 
Yohud Ark maqbarasi orqa tomoni. 

---

2-vaziyat 
Rezyume tuzish.. 
Shaxsiy ma`lumotlar 
1. 
Asadov Nozimjon Dostonovich 
2. 
11.03.1999 
3.
Buxoro shahar Gulzor ko`chasi 1-uy 
Telefon: [phone] 
E-mail:
[e-mail]
 
Ta`lim 
2006-2015 Buxoro shahar 10-maktab 
2015-2018 Buxoro shahar bank kolleji 

---

Tajriba:
2018 yil 20 dekabrdan 2020 yil martgacha Buxoro “korzinka”savdo majmuasida sotuvchi 
lavozimida ishlagan 
Maqsad 
O`z mutaxasisligi bo`yicha ishlash va tajriba ortirib yuqori lavozimga ishkash va yuqori maoshda 
ishlash 
Qo`shimcha malumotlar: 
Chet tili: Rus tili va Ingliz tili 
Kompyuterni yuqori daraja bilishi

---

3-vaziyat

Korxonada 
xodimlarni 
boshqaruv uslubi 
Avtoritar 
Demokratik 
Boshliqni 
saylov 
orqali 
saylanishi
Xodimlarning 
barcha qaror 
qilishga 
aralashishi 
Xodimlarnig 
taklifiga 
e`tibor 
bermaslik 
Qattiqqo`llik 
Yangi qaror 
boshliq 
tomonidan 
maslahatsiz 
chiqarilishi 
Xodimlarning 
taklifi inobatga 
olinishi 

---

Joriy nazorat N2 13.01.2021 
1-vaziyat 
Men bunday vaziyat 3 javobni to`gri deb hisoblayman. Chunki korxonadagi tartib 
buzarliklarni va sifatning pasayishiga barcha xodimlarning aybdor emasligini inobatga olib 
KTU ya`ni korxonadagi bitta ishchi xodimning mehnat jarayoniga qo`shgan koeffisientini 
xisoblab barchaga bir xil birgalikda mukofotni berishni to`gri deb hisoblayman. Korxonada 
sodir bo`lgan tartibsizliklar va sifat pasayishiga sababchi bo`lgan xodimlarni aniqlab 
ularning o`ziga mos ravishda chora ko`rishni joyiz deb bilaman. Mening javobim 3 
variant: A 
va B bo’limlar rahbarlaridan xizmatchilar KTU haqida ma’lumot olasiz va 
kamchiliklarga qaramasdan ular bilan birgalikda mukofotni taqsimlaysiz. 
 
 
 

---

2-vaziyat 
“O`rinbosar tayinlash” 
Men bu vaziyatda 2.Po`latov va 4.Nabieylarni Aglamovga o`rinbosarlikka tavsiya qilgan 
bo`lardim. Chunki Po`latovdagi avtoritar boshqaruv va Nabieydagi demokratik boshqaruv 
orqali biz korxonada samarali boshqaruv uslubini yuzaga keltiramiz.Shu bilan birgalikda 
bu ikki nomzod Aglamov ning xarakteriga mos kelishi va qaror qabul qilishda qiyinchilik 
yuzaga kelmaydi.Ikki nomzodning tasnifiga e`tibor beradigan bo`lsak Po`latov yosh ishga 
intiluvchan shu bilan birgalikda uning avtoritar boshqaruvi korxonadagi bazibir ishga 
layoqatsiz bo`lga xodimlarni boshqarishda qo`l keladi.Nabiev esa xodimlar bilan aloqasi 
yaxshi bo`lganligi va tajribasi orqali qolga xodimlarni boshqarish qiyinvhilikka olib 
kelmaydi.