Bajardi: Qosimov B. Q tekshirdi: Shamiyeva. O

Klimovga ko'ra kasbiy muvofiqlikning sub'ektiv tarkibiy qismlari:

• shaxsning fuqarolik fazilatlari, xodimning axloqiy xarakteri, qadriyatlar tizimi, e'tiqodlari (D);
• ushbu turdagi mehnat va tashkilotga munosabat: motivlar, qiziqishlar, moyilliklar, hissiy imtiyozlar (O);
• shaxsning muomala layoqati, jismoniy va ruhiy salomatligi (D);
• individual va umumiy qobiliyatlar, iste'dodlar, iste'dodlilik (E);
• ko'nikma, qobiliyat, bilim, kasbiy malaka va umumiy madaniyat darajasi, savodxonlik, maxsus bilim va ko'nikmalarni o'rganish ko'rsatkichlari (N)

Буквы, обозначающие выделенные пять компонентов, образуют слово «ГОДЕН». Значимость каждого компонента в успешности деятельности в разных профессиях может варьировать.

Ergonomika

Inson mehnatini o'rganish va optimallashtirishga qaratilgan bilim va amaliyot sohalari majmuasi
Ergatik tizim - bu shaxs ishtirokida ishlaydigan har qanday tizim.

Ergatik tizim komponenti sifatida kasbiy muhit komponentlari

• Atrof-muhitning ijtimoiy aloqa qismi (sub'ekt o'zaro aloqada bo'lgan kasbiy guruhlar va ularning vakillari, ijtimoiy normalar, qoidalar va boshqalar).
• Atrof-muhitning axborot qismi (ichki qoidalar, tashkilotning an'analari, vizualizatsiya vositalari, reklama, og'zaki va og'zaki bo'lmagan axborot ta'siri).
• Atrof-muhitning muhim qismi (mehnat sharoitlari - kasbiy muhitning fizik-kimyoviy, biologik, gigienik sharoitlari)

Ergatik tizimlarning xususiyatlari

• Bular ijtimoiy mehnat taqsimoti bilan bog'liq holda yuzaga keladigan maqsadlarga erishish uchun yaratilgan ishlab chiqarish tizimlari.
• Ular ierarxik tashkiliylik va moslashuvchanlik bilan ajralib turadi.
• Ergatik tizim tarkibiga mehnat predmeti (individual yoki guruh), mehnat vositalari yordamida mehnat ob'ektiga ta'sir ko'rsatadi.
• Ergatik sistemaning amal qilish natijasi ergatik funktsiyadir.

Ergatik funktsiyalarni o'rganish quyidagi muammolarni hal qilish imkonini beradi:

• turli mehnat lavozimlarida ishchilar mehnatini tashkil etish;
• tashqi dunyoni (ob'ektlar, jarayonlar) bilvosita nazorat qilish sharoitida inson va texnik mehnat vositalari o'rtasidagi axborot o'zaro ta'sirining psixologik qonuniyatlarini o'rganish;
• shaxsning tarkibiy va funktsional imkoniyatlariga mos keladigan texnik mehnat vositalarini loyihalash, yaratish va ishlatish;
• kasb-hunar ta'limi tizimini takomillashtirish.