Баёни №1-2”с” 5 ноябр 2021 йил Пастки чўжа мфй касаба уюшма қўмитаси аъзолари сони нафар Иштирок этдилар: Н. Омонова, С. Нуриддинова, А. Абдужалилов, Л. Мирзаева. Таклиф этилганлар: И. Эгамбердиев, А.Ўрманов

1.5. Ходимнинг мажбуриятлари:

1. 
   Ўзининг хизмат вазифаларини виждонан бажариш;
   
2. 
   Меҳнат интизомига риоя қилиш, иш берувчининг қонунга мувофиқ келадиган фармойишлари ва кўрсатмаларини ўз вақтида ҳамда аниқ бажариш;
   

1.5.3. Меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитария-сига доир қоидаларга риоя қилиш;
1.5.4. Муассасанинг мол-мулкига авайлаб муносабатда бўлиш;
1.5.5. Меҳнат жамоасининг аъзолари, ўқитувчи, ўқувчи ва иш жараёнида алоқа қиладиган бошқа шахслар ота-оналар билан хушфеъл муносабатда бўлиш.


II. Меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартиш ва бекор қилиш тартиби.
2.1. Ишга қабул қилиш, иш берувчига тўғридан-тўғри мурожаат қилиш ёки бандлик бўйича туман марказининг бепул воситачилиги орқали амалга оширилади.
2.2. Ишга кириш хукуқидан 16 ёшга тўлган шахслар фойдаланадилар.
Ушбу модда касб-ҳунар коллежлари ҳамда академик лицейларни тамомлаганларга таалуқли.
2.3. Ишга қабул қилинаётганда ишга кирувчи қуйидаги хужжатларни такдим этиши шарт:
2.3.1. Паспорт (ёки унинг ўрнини босувчи ҳужжат), 16 ёшга етмаган шасхлар эса туғилганлик тўғрисидаги гувохнома ва яшаш жойидан маълумотнома.
Чет эл фуқаролари, паспортдан ташқари Ўзбекистон Республикасида яшаш гувоҳномасини тақдим этишлари шарт. Фуқаролиги бўлмаган шасхлар эса фуқаролиги йўқ шахснинг гувоҳномаси ва Ўзбекистон Республикасида яшаш учун гувоҳномасини тақдим этадилар;
2.3.2. Ишга биринчи марта кираётган шахслардан бошқалар меҳнат дафтарчасини тақдим этадилар.
Ўриндошлик йўли билан ишга кираётган шахс меҳнат дафтарчасининг ўрнини асосий иш жойидан маълумотнома тақдим этиши керак;
2.3.3. Ҳарбий билет харбий хизматчилар учун ёки уларга берилган вақтинчалик гувоҳнома (армияга чақирувчилар учун);

4. 
   Бажариш учун қонунчиликка мувофиқ фақат махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга бўлган шахсларгина қўйилиши мумкин бўлган ишга кириш пайтида маълумот тўғрисида Давлат намунасидан хужжат;
   
5. 
   14 ёшдан 16 ёшгача бўлган шахс ишга кираётганида ота-онасидан бирининг (ёки унинг ўрнини босувчи шасхнинг) ёзма розилиги.
   

Иш берувчи ишга кираётган шахсдан бошқа ҳужжатларни талаб қилишга хақли эмас.