Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

натижалари 
мутахассиснинг касбий ривожланишини ва малакасини 
ошишини аниклаб бериши керак.
Аттестация мак/садлари
- бу малака профессионализмнинг 
усишини тезлатиш бошкарувли мехнат сермахсуллиги, ижодий ташаббус- 
корликнинг ривожланиши бозор иктисодиёти шароитида мехнатга хак 
тулашни дифференциация йули билан ишчиларни ижтимоий химоялаш 
кабилардир. 
Аттестация куйидаги ижтимоий - ищисодий ва психологик
касбий масалаларини ечиши керак:
9.2. Мутахассис аттестациясининг психологик жихатлари
255

---

> мутахассиснинг эгаллаб турган лавозими ва талаб этаётган малака 
тоифасига мослигини урнатиш;
> ишчилар мехнат хдккини унинг фаолияти натижаларига кура
ажратиш;
> мутахассиснинг касбий шахсий потенциалини оширишни тезлатиш;
>шахс касбий деформациясини коррекциясини амалга ошириш ва
исталмаган касбий сифатларни нейтраллаштириш;
ишчини келгусидаги касбий таълими усишга имкон бериш;
> шунингдек, аттестациянинг нохуш масаларидан бири - штатларни 
кискартириш, рахбарни иши кониктирмайдиган ишчилардан кутилиши.
Аттестация ташкилотда маълум тангликни яратади чунки, у субъектив 
ва хато булиши мумкин булган бахолаш жараёнлари билан боглик. Чунки 
аттестация натижаларига кура шахе учун жуда мухим булган хулосалар 
чикарилади. Шунинг учун атгестацияни утказиш учун ишчининг 
профессионализм даражасини, мехнат самарадорлигини ва касбий 
потенциалини тугри бахолай оладиган профессионаллар жалб этилади.
Аттестация натижаси ишчига малака тоифасини беришдир. Шахе 
фаолияти ва хулкига киши хаётининг биринчи куниданок бахо берилади. 
Атрофдагилар уни 
англаган 
ёки 
англамаган, 
тизимли, 
тизимсиз 
бахолашади. Бахолаш бизнинг кундалик алокалар одамлар билан 
мулокатларнинг таркибий кисми хисобланади. Бу бахолашдан фаркли 
равишда аттестация ташкилот аъзоларининг (бахоловчи) шу ташкилот 
аъзоларини (аттестациядан jh-увчилар) стандартлашган бахолаш шаклидир. 
Бундаги фарк бахолаш шаклидадир кадрларни бахолаш масалалари буйича 
адабиётлар тахлили асосида барча аттестация усулларини икки гурухга 
булиш мумкин: эркин ва параметрлари берилган гурух аттестация жараёни 
мухим ахамиятга эга. Рахбар аттестациядан аввал ишчиларни унинг утиши 
хакида маълум килиши лозим: тоифага талаблари, бахолаш усуллари, 
аттестациянинг утиш муддати ва х к. Аттестация натижалари буйича сухбат 
утказиш хам мухим ахамиятга эга. Шунинг учун рахбарларни аттестация 
юзасидан сухбат олиб боришгаургатиш лозим.
Шахснинг кайси асосий мухим касбий тавсифлари аттестацияда 
хисобга олинади? Аттестацион суровномадан мисол келтирамиз. Бу 
суровномани рахбар тулдиради.
Аттестацион