Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

(ранжировка килиш)
методлари 
кулланилади.
Шкаланинг содда куриниши балл билан бахолашга мулжалланган. 
Шкалали бахолаш узига 5 тадан 7 тагача градацияни камраб олади. 
Микдорнинг камлиги унинг дифференциациясини янада кучайтиради, 
фарклар аниклигини таъминлайди.
Баъзи холларда балли бахолаш график шкапа тарзида хам учрайди 
(кесма, шакл, параметрик куринишива уоказо).
Пекин балли шкала касбий 
муваффакдатни бахолашда айрим нуксонларга хам эга. Айникса, чет эл 
психологиясида кулланилиб келинаётган “гало-эффект” методикаси бунга 
яккол мисолдир. Бахоланувчи билан бахоловчи муносабати бир нечта мустакил 
шкалалар негизида умумийликка боглик тарзда бахоланади. Натижада 
шахснинг хилма-хил хусусиятларини дифференциялаш имкони йуколади, 
юзаки бахоланиш жараёни юзага келади. Бунинг окибатида ортгирилган ва 
пасайтирилган бахолаш типлари, куринишлари намоён булади.
Аммо балли шкала бахолаш тизимини такомиллаштириш учун унинг 
барча боскичлардан, таркиблардан тузиш маъкул. Факат шундагина яккол 
мисоллар, намуналар негизида касбий фаолиятнинг турлича самарадорлиги 
намоён булади.
Жахон психологиясида кенг кулланилиб келинаётган методлардан бири
- бу критик инцидентдир. Муайян улчамларга асосланган холда ажратилган 
инцидентлар таснифланади 
(классификация щчинади),
яъни тахлил килиш 
оркали 
инцидент 
хусусияти 
аникланади. 
Иккинчи 
боскичда 
(у
"претрансляция” деб аталади)
биринчи боскичдаги мезонларга асосланиб 
янгитдан тасниф килинади.
Касбий лаёкатни 5фганишнинг яна бир метода тартибга келтириш 
(ранжировка килиш) дейилади. Х,ар хил вазиятларда кузагилган шахслар 
касбий лаёкати дааражасига караб муайян тартибга солиш, жихозлаш мумкин. 
Биринчи ранг даражасига киритиш учун касб субъекгги касбий махоратнинг 
максимал курсаткичини намойиш килиши лозим. Камрок мууваффакиятга 
эришса, у навбатдаги ранггаутказилади.
Мазкур жараённи осонлаштириш учун куйидагилар тавсия килинади:
1) гурухнинг алифбовий руйхатини тузиш;
2) максимал 
муваффакиятга 
эришган 
субъектларни 
алохида
ажратиш;
3) минимал муваффакиятга эришган субъектларни гурухлаш ва
бошкалар.
Тартибга солиш