B akayev Z. T jamoada samarali ishlash o’quv qo’llanma samarqand-2020


Moderatsiyaning asosiy turlari quydagilar kiradi



Download 399,36 Kb.
bet51/68
Sana04.04.2022
Hajmi399,36 Kb.
#527237
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   68
Bog'liq
Jamoada samarali ishlash o\'quv qo\'llanma inshaollox (2)

Moderatsiyaning asosiy turlari quydagilar kiradi.

  1. Dastlabki moderatsiya. Bunga xabarlar va nashrlarni joylashtirishdan oldin tekshirish kiradi. Moderator sharh yoki maqolani tasdiqlashdan oldin ham ularning savodliligi, ishonchliligi, reklama, odobsiz so‘zlar, spam va boshqa narsalar mavjudligini tekshiradi. Bu faqat tasdiqlangan ma’lumotni saytga joylashtirishga imkon beradi. Biroq, tanga tomoni bor. Birinchidan, xabarlar ko‘pincha uzoq vaqt tekshiriladi va ularning ba’zilari moderatorning subyektiv fikri tufayli sinovdan o‘tolmasligi mumkin. Bundan tashqari, materiallar maxsus dasturlardan foydalanib, odobsiz tilda yoki bir nechta ro‘yxatdan o‘tish uchun tekshirilishi mumkin.

  2. Xabarlarning moderatsiyasi. Bu tezroq tekshirish bo‘lib, u xabar e’lon qilinganidan keyin amalga oshiriladi. Hamjamiyat a’zolarining tezkor o‘zaro ta’sirida post-moderatsiyadan tashqari, taqrizchi doimiy ravishda materiallarni kuzatib borishi va spam, haqorat, reklama va hk.

  3. Avtomatik moderatsiya. Saytga yuklangan ma’lumotlarning sifatini tekshirish uchun dasturlar va filtrlar o‘rnatilgan. Ko‘pincha turli xil jamoat joylarida ovoz berish bo‘limi mavjud bo‘lib, unda siz nashrning siz uchun qanchalik foydali bo‘lganini baholashingiz mumkin. Ushbu yondashuvning afzalliklari moderatorning sub’ektiv fikrining yo‘qligi va tezkor nashr etilishini o‘z ichiga oladi. Katta minus qo‘shimcha dasturlarni o‘rnatish zarurati hisoblanadi, chunki tajovuzkorlar tizimning zaifliklarini osongina topishlari mumkin.

Moderatsiya hal qiladigan muammolar


  1. noaniq qarorlar va mas’uliyatning etishmasligi (bu ko‘pincha strategik sessiyalarda, biznesni rivojlantirish uchun yangi tushunchalar va g‘oyalarni ishlab chiqarishda etishmaydi);

  2. korporativ madaniyatning etishmasligi (to‘g‘ri tashkil etilgan ishchi yig‘ilishning muvaffaqiyati guruhlarda guruhning keyingi ishlashiga ta’sir qiladi, ishtirokchilarning barcha g‘oyalar va qutbli nuqtai nazarlarni ko‘rib chiqish, ularni qabul qilish va ulardan foydalanishda xohishlarini kuchaytiradi);


  3. Download 399,36 Kb.

    Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   47   48   49   50   51   52   53   54   ...   68




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish