Axborot-yakuniy pdf

2. Mantiqiy savol:

Qanday tizim quyidagi masalalarni hal qilishni oʻz ichiga oladi: Firmada qanaqa

darajadagi (yoki kategoriyali) lavozimlar boʻlishi kerak? Ular qanchalik vakolat

va masʼuliyatga ega boʻlishi kerak?

GAYDIN rejimi.

Kichik va o'rta kompaniyalarda, qoida tariqasida, huquqiy xabarlar tizimi faqat 3 -

5   pozitsiyalarini   o'z   ichiga   oladi,   katta   firmalarda   ko'p   bosqichli   tizimlar

qo'llaniladi. Masalan, 1000 dan ortiq advokatlari ishlaydigan Morrison & Foerster

firmasida   14-darajali   sheriklar   va   8-darajali   yollanma   huquqshunoslar   mavjud.

Rossiya   yuridik   firmalari   uchun,   ularning   soni   nisbatan   kam   bo'lganligi  sababli,

bizning fikrimizcha, bugungi kunda 60 ga yaqin yuristni birlashtirgan va uzoq tarix

davomida tushunarli, barqaror va boshqariladigan baholash tizimini ishlab chiqara

olgan Hopkins va Karlining tajribasi qiziq. Kompaniya rahbariyati xodimlarni ko'p

sonli toifalarga (darajalarni) joriy qilish shart emas degan pozitsiyaga amal qiladi. 

---

Foydalanilgan adabiyotlar:

1. Гаврилов “курс правовой информатики”

2.

 

M.В.Гаврилов, В.А.Климов  “Информатика и информационные 

техналогии”

3. Joe Mornin - “Bestlaw, a Robot for Legal Research”

4.Avtomatlashtirish : “Will Robots Steal Your legal Job?”