Barcha suhbatdoshlar IS avtomatik ravishda parolni o'zgartirishni talab qilmasligi, lekin oxirgi
foydalanuvchilar ularni o'zgartirish uchun o'zlarini eslashlari kerakligidan norozi.
Smart kartalar
Monitoring
• Ba'zi xavfsizlik
talablari malaka darajasida, oxirgi foydalanuvchilar tizimda nima qilishga
ruxsat berilgan va nima yo'qligini bilishadi, garchi ular bu talablar o'rnatilgan manbani
eslamaydilar.
4 tadan ortiq parolga muhtoj boÿlgan xodimlar cheklovli parol siyosatiga ega tashqi axborot tizimlaridan
foydalanayotganliklarini, shuning uchun 4 va 6 ta parolga muhtoj boÿlganlar parollarni
yaratish va eslab
qolish juda qiyinligini taÿkidladilar. Ammo ichki tizimlar parol bilan bog'liq muammolarni yaratmaydi,
chunki hech qanday murakkablik talablari o'rnatilmagan.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu smart-karta autentifikatsiya tizimi ichki tahdidning oldini olishda
unchalik samarali emas, chunki foydalanishning aniq siyosati hujjatlashtirilmagan va xodimlar bir-birining
kartalarini qarzga olishga odatlangan va baribir barcha binolarga kira oladi.
2
ta parol kerak, bittasiga 4 ta parol va ikkitasiga 6 ta parol kerak. 2 ta parolga muhtoj bo'lganlar ularni
yaratish va eslab qolish bilan bog'liq muammolar haqida xabar bermaydilar.
IS foydalanish monitoringi eng ijobiy tushunildi; chunki bu ish vazifalari bilan bog'liq va har bir kishi
Tashkilot IS doirasidagi faoliyatni nazorat qilish huquqiga ega deb hisoblaydi. Maxfiylik tufayli Internetdan
foydalanish monitoringi unchalik ijobiy qabul qilinmadi.
62
Barcha suhbatdoshlar jismoniy kirish cheklovi sifatida smart-karta tizimiga ijobiy munosabat bildirdi. Ular
ijobiy
fikrda edilar, chunki tizimdan foydalanish oson, PIN-kod kiritishni talab qilmaydi va ularning
narsalarini himoya qiladi.
• Barcha suhbatdoshlar yodda tutgan yagona talab bu zarurat edi
Tashkilotning asosiy yo'nalishlaridan biri mijozlarga xizmat ko'rsatishni yaxshilash,
shuning uchun video
kuzatuv tizimlari bir necha yil oldin joriy qilingan, ammo hozir ba'zi oxirgi foydalanuvchilar tizimdan
xodimlarni o'zlarini kamsitilgan his qilishlari uchun ishlatish tendentsiyasini payqashdi. Garchi ba'zi
suhbatdoshlar videokuzatuv ularni himoya qilish uchun degan g'oyani targ'ib qilgan bo'lsa-da, boshqalari
buni ularning shaxsiy hayotiga tajovuz deb bilishadi va Witty (2004) Irving va boshqalar (1986) tomonidan
ish joyidagi video kuzatuv xodimlarning ishonchsizlik tuyg'usini kuchaytirishi mumkinligini isbotladilar. va
norozilikni oshiradi.
Barcha suhbatdoshlar xodimlarning Tashkilotda shaxsiy
daxlsizlik huquqlariga ega, degan fikrda,
ularning ba'zilari Tashkilot yetarlicha maxfiylikni ta'minlaydi, deb hisoblaydi, ammo boshqalari, asosan,
kuchli video kuzatuv nazorati tufayli maxfiylikka ega emas deb hisoblashadi.
Do'stlaringiz bilan baham: