Axborot tizimlari fanlari bo'limi Magistrlik dissertatsiyasi, davomiy kurslar

6.3.4. Yakuniy foydalanuvchi D
Machine Translated by Google

---

• Parollar
Uning fikricha, axborot xavfsizligi masalalari bo'yicha treninglar umuman zarur emas, chunki hamma hamma
narsani biladi.
Yakuniy foydalanuvchilar D smart-kartasi bilan kirish mumkin bo'lmagan bir nechta xonalar mavjud, ammo bu juda kamdan-kam hollarda bo'ladi, shuning uchun
hamkasblar yordam beradi.
Yakuniy foydalanuvchi D axborot xavfsizligi bo'yicha treninglarda qatnashmagan, faqat ish vazifalari haqida seminarlarda
qatnashgan, uning bilimlari hamkasblaridan so'rash va elektron pochta orqali olinadi. Yakuniy foydalanuvchi D elektron pochta
orqali xabardor bo'lish jarayonini yaxshi ko'radi, chunki u xodimlar elektron pochtani istalgan vaqtda o'qishlari mumkin bo'lgan
eng yaxshi usul deb hisoblaydi.
Yakuniy foydalanuvchi D qo'lga tushishdan qo'rqmaydi, chunki u faqat ish vazifalarini bajarish uchun zarur
bo'lgan harakatlarni bajaradi deb o'ylaydi.
• Smart kartalar
Yakuniy foydalanuvchi D smart-karta tizimini xodimlar va ularning narsalarini himoya qilish uchun deb biladi. Bu
• Mukofotlash va oldini olishning rasmiy jarayoni
tushunish qiyin, lekin bunday hujjatni eslab qolishdan ko'ra tushunish kerak.
Yakuniy foydalanuvchi D tashkilot rahbariyati axborot xavfsizligi masalalariga g'amxo'rlik qiladi va xodimlar
axborot xavfsizligiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi deb o'ylaydi. U xodimlar o'rtasidagi ishonchni ta'kidlaydi va
hech kim hamkasblar haqida shubhalanmaydi. Ichki talablarga rioya qilish motivatsiyasi mavjud vaziyat -
barqaror ish, yaxshi hamkasblar bilan bog'liq. Yakuniy foydalanuvchi D qo'lga tushishdan qo'rqmaydi, chunki
u hech qanday sababsiz hech narsa qilmasligiga amin. U mukofotlash tartibi axborot xavfsizligini yaxshilashi
mumkin deb o'ylamaydi.
Yakuniy foydalanuvchi D 4 ta paroldan foydalanishi kerak va u parollarni yozish uchun ishlatiladi, aks holda
ularning barchasini eslab qolish juda qiyin. Parolga bo'lgan yagona talab - bu o'zgarishlar chastotasi, ammo
bu xodimlarning mas'uliyat hissi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ko'pchilik parollarni muntazam ravishda
o'zgartirmaydi yoki ba'zan o'zgartirishni unutadi. Ammo parolni tiklashda protsedura oson va bezovta qilmaydi.
• Ichki xavfsizlik madaniyati
Uning fikricha, mukofotlash jarayoni shart emas, chunki barcha xodimlar nozik ma'lumotlar bilan ishlashga
odatlangan va ularning xavfsizlik harakati yaxshi.
55
• Trening, xabardorlik
• Kirish cheklovlari
Yakuniy foydalanuvchi D avtorizatsiya jarayonidan qoniqdi, u qisqa vaqt ichida o'rnini o'zgartirdi va barcha
kirish huquqlari ehtiyojga qarab yangilandi. Hamkasblar yordam so'rashadi, lekin juda kam. Yakuniy
foydalanuvchi D Internetda cheklovlar bo'lmasligi kerak degan fikrda, chunki xodimlar band va ish vazifalari
Internetda behuda vaqt o'tkazishga imkon bermaydi.
Shuningdek, u bu normalarga amal qilinmayotganini va hozir ham o‘qib bo‘lgach, bu normalarni jiddiy qabul
qila olmasligini, chunki yozganlarning (markaziy idora) o‘zlari bu hujjatga amal qilmayotganini aytdi. Misol
tariqasida, u parol uzunligi talabiga 8 o'rniga 5 ta belgidan iborat parolni tayinlaydigan AT xodimlari rioya
qilmasligini payqadi.
Uning fikricha, Tashkilotda o'zgarishlarni amalga oshirish usuli oxirgi foydalanuvchilar uchun qiyin, chunki
o'zgarishlar haqidagi ma'lumotlar so'nggi daqiqada olinadi va mish-mishlardan faqat eng jiddiy o'zgarishlar
oldin ma'lum.
Machine Translated by Google

---

Yakuniy foydalanuvchi E tashkilotda 6 yil ishlaydi, u o'zini xodim sifatida yaxshi his qiladi va rahbariyat bilan hech
qanday aloqasi bo'lmasa ham, ular xodimlarga nisbatan yaxshi munosabatda deb o'ylaydi. Uning fikricha,
ularning bo'limda yaxshi jamoasi bor, garchi hamma odam bo'lsa ham, bir kun o'zini yomon his qilishi mumkin.
56