Atrof-muhit muhofazasi

3. G`uzor shahri sanoat va kommunalmaishiy oqova suvlarni tozalashtexnalogiyasi mehnatni muxofaza qilish.
3.1. Baxtsiz xodisalar va kasbiy kasallanishlar natijasida jarohatlanuvchi ziyonini qoplash.

Ishchi va xizmatchilar mehnat vazifalarini bajarish paytida ularning sog`ligiga ziyon keltirilsa yoki mayib bo`lib qolsa, moddiy javobgarlik to`liq javobgarlik korxona zimmasiga yuklanadi. Ish bilan ta`minlovchilar tomonidan ishchilarni mehnat vazifalaridan foydalanishda ularni shikastlanishi, kasbiy kassallanish yoki salomatligiga boshqa keltirilgan ziyonni qoplash O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1994-yil 1-fevralda tasdiqlangan “qoidalari’ga asosan amalga oshiriladi.

Jaroxatlanuvchi korxona tomonidan to`lanadigan pulning miqdori jabrlangan odamning o`rtacha oylik ish haqqiga bog`liq, uni kasbiy qobilyatini yo`qotganlik darajasi-tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi va kasaba uyushmasi qoshidagi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi xulosasani hisobga olgan xolda ma`muriyat tomonidan belgilanadi. Mehnat mayibligi tufayli belgilangan nogironlik nafaqasining miqdori qoplash uchun ajratilgan mablag` hisobidan olinadi. Jabrlanuvchiga TMEK tomonidan belgilangan yo`qotilgan mehnatga yaroqsizlik qobilyati davriga, korxona jabrlanuvchiga avvalgi oylik ish haqidan ajragan kundan boshlab to`lashga majbur. O`zbekiston Respublikasining Fuqorolik kodeksining 1006-moddasida fuqoro mayib bo`lganda yoki uning sog`ligiga boshqacha shikast yitkizilganda jabrlanuvchi oladigan yoki muayyan ravishda olishi mumkin bo`lgan yo`qotilgan ish haqi, shuningdek salomatligiga shikast yetkazilishi tufayli qilgan qo`shimcha harajatlari, shu jumladan davolanish, qo`shimcha ovqatlanish, dori-darmonlar sotib olish, protez qo`ydirish, birovning parvarishida olish, sanatoriya-kurortda davolanish, maxsus transport vositalarini sotib olish boshqa kasbga tayyorgarlikdan o`tish harajatlari agar jabrlanuvchining ana shu yordam va parvarish turlariga muxtojligi ega emasligi aniqlansa, o`rni qoplanishi lozim.