Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

123-modda. Ish vaqtini jamlab hisobga olish

Hisobga olinadigan davrdagi ish vaqtining muddati ish soatlarining normal miqdoridan

oshib  ketmaydigan  shart  bilan  korxonada  ish  vaqtini  jamlab  hisobga  olish  joriy  qilinishi

mumkin (115, 116, 117, 118-moddalar). Bunda hisobga olinadigan davr bir yildan, kundalik ish

vaqtining (smenaning) muddati esa o‘n ikki soatdan ortib ketmasligi lozim. Ish vaqtini jamlab

hisobga  olishni  qo‘llanish  tartibi,  shuningdek  hisobga  olinadigan  davr  mobaynida  xodimlarga

har  oyda  to‘lanadigan  ish  haqi  miqdorini  tenglashtirishga  qaratilgan  chora-tadbirlar  jamoa

shartnomasida  belgilanadi,  agar  u  tuzilmagan  bo‘lsa,  —  ish  beruvchi  tomonidan  kasaba

uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi.

Ish  vaqtini  jamlab  hisobga  olish  ayrim  toifadagi  xodimlarni  ish  vaqtidan  tashqari

ishlarga jalb etish xususida belgilangan cheklashlarga (220-moddaning beshinchi qismi va 228,

245-moddalar) rioya qilgan holda joriy etiladi.