Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

89-modda.  Ish  beruvchining  xodim  roziligisiz  mehnat  shartlarini  o‘zgartirish

huquqi

Ish  beruvchi  xodimning  roziligisiz  mehnat  shartlarini  o‘zgartirishga  faqat

texnologiyadagi,  ishlab  chiqarish  va  mehnatni  tashkil  etishdagi  o‘zgarishlar,  ishlar  (mahsulot,

xizmatlar)  hajmining  qisqarganligi,  basharti  bunday  o‘zgarishlar  xodimlar  soni  yoki  ishlar

xususiyatining o‘zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo‘lgan hollardagina haqlidir.

Ish  beruvchi  ayrim  toifadagi  xodimlar  uchun  mehnat  shartlarini  o‘zgartirish  xususida

korxonadagi xodimlarning vakillik organlari bilan oldindan maslahatlashib oladi.

Ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo‘lajak o‘zgarishlar haqida xodimni kamida ikki oy

oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart. Ko‘rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat

---

xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.

Xodim  bilan  mehnat  shartnomasi  u  yangi  mehnat  shartlari  asosida  ishlashni  davom

ettirishni  rad  etganligi  sababli  bekor  qilinishi  mumkin,  bunda  xodimga  o‘rtacha  oylik  ish

haqidan kam bo‘lmagan miqdorda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.

Ko‘pchilik xodimlar guruhi uchun mehnat shartlari noqulay tarzda o‘zgargan taqdirda,

ish  beruvchi  mahalliy  mehnat  organiga  bunday  o‘zgartirishlarning  sababi  haqida  ma’lumot

berishi shart.

Xodim  ish  beruvchi  tomonidan  mehnat  shartlari  o‘zgartirilganligi  ustidan  sudga

shikoyat  qilishga  haqli.  Nizoni  ko‘rish  vaqtida  ish  beruvchining  zimmasiga  avvalgi  mehnat

shartlarini saqlab qolish imkoniyati yo‘qligini isbotlab berish majburiyati yuklatiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksi II bo‘limining 2-kichik bo‘limi

(“Da’vo ishini yuritish”).