Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

70-modda. Ish bilan ta’minlash sohasidagi qo‘shimcha imtiyozlar

Qoraqalpog‘iston  Respublikasi  davlat  hokimiyati  organlarining,  mahalliy  davlat

hokimiyati  organlarining  qarorlari,  jamoa  kelishuvlari  va  jamoa  shartnomalarida  ish  bilan

ta’minlash sohasida qo‘shimcha imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.

71-modda.  Aholini  ishga  joylashtirish  to‘g‘risidagi  qonun  hujjatlariga  rioya

etilishini tekshirib borish va ularni buzganlik uchun javobgarlik

Oldingi tahrirga qarang.

Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya qilinishini tekshirishni

davlat  hokimiyati  va  boshqaruv  organlari,  O‘zbekiston  Respublikasi  Bandlik  va  mehnat

munosabatlari vazirligi va uning tarkibiy bo‘linmalari, kasaba uyushmalari amalga oshiradilar.

(71-moddaning  birinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  2018-yil  3-yanvardagi  O‘RQ-456-sonli

Qonuni tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)

 LexUZ sharhi

1

1

1

---

Qarang: Mazkur Kodeksning 9-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2018-

yil  31-dekabrdagi  1066-sonli  qarori  bilan  tasdiqlangan  O‘zbekiston  Respublikasi  Bandlik  va  mehnat

munosabatlari vazirligi to‘g‘risidagi nizom va O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari

vazirligining  Davlat  mehnat  inspeksiyasi  to‘g‘risidagi  nizom,  O‘zbekiston  Respublikasining  “Kasaba

uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonunining 9-moddasi.

Mehnat  qilishga  majburlashda,  shuningdek  aholini  ishga  joylashtirish  to‘g‘risidagi

qonun hujjatlarini buzishda aybdor shaxslar qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo‘ladilar.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasining  Ma’muriy  javobgarlik  to‘g‘risidagi  kodeksining  49  va  50-

moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksining 148-moddasi.