Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

50-modda. Hududiy (mintaqaviy) kelishuvlar

Hududiy  kelishuvlar  tegishli  kasaba  uyushmalari  (xodimlarning  boshqa  vakillik

organlari) va ish beruvchilar (ularning birlashmalari) o‘rtasida, taraflarning taklifiga ko‘ra esa

mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan ham tuziladi.

Hududiy kelishuvlar hududlarning xususiyatlari bilan bog‘liq bo‘lgan muayyan ijtimoiy-

iqtisodiy muammolarni hal qilish shartlarini belgilaydi.

51-modda. Jamoa kelishuvlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi, muddatlari

Jamoa kelishuvlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi, muddatlari ushbu Kodeksning 32-

moddasida  nazarda  tutilgan  komissiya  tomonidan  belgilanadi  va  uning  qarori  bilan

rasmiylashtiriladi.

Xodimlarning tegishli pog‘onadagi vakillik organlari (ularning birlashmalari) bir nechta

bo‘lgan  taqdirda,  xodimlar  tomonidan  ajratiladigan  komissiya  a’zolari  shu  organlar  (ularning

birlashmalari) o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq belgilanadi.

Jamoa  kelishuvining  loyihasi  komissiya  tomonidan  ishlab  chiqiladi  va  kelishuv

qatnashchilarining vakolat berilgan vakillari tomonidan imzolanadi.

Oldingi tahrirga qarang.

Taraflar  tomonidan  imzolangan  jamoa  kelishuvi,  uning  ilovalari  yetti  kunlik  muddat

ichida kelishuv ishtirokchilariga, shuningdek bildirish ro‘yxatidan o‘tkazish uchun O‘zbekiston

Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining tegishli organlariga yuboriladi.

(51-moddaning to‘rtinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2018-yil 3-yanvardagi O‘RQ-456-sonli

Qonuni tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 05.01.2018-y., 03/18/456/0512-son)