Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

33-modda. Muzokaralar chog‘ida kelib chiqadigan ixtiloflarni hal etish

Muzokaralar  chog‘ida  kelib  chiqadigan  ixtiloflar  jamoalarga  doir  mehnat  nizolarini

ko‘rib chiqish uchun belgilangan tartibda hal etiladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 281-moddasi.

34-modda.  Jamoa  shartnomalari  va  kelishuvlari  to‘g‘risidagi  qonun  hujjatlarini

buzganlik uchun javobgarlik

---

Ish  beruvchining  manfaatlarini  ifoda  etuvchi  shaxslar  quyidagilar  uchun  javobgar

bo‘ladilar:

1)  jamoa  shartnomasi,  kelishuvini  tuzish,  o‘zgartirish  yoki  to‘ldirish  yuzasidan  olib

borilayotgan  muzokaralarda  qatnashishdan  bo‘yin  tovlaganlik  yoki  ularni  ishlab  chiqish  va

tuzish  muddatini  buzganlik  yoxud  taraflar  belgilagan  muddatda  tegishli  komissiyaning  ishini

ta’minlamaganlik uchun;

2)  muzokaralar  olib  borish  va  jamoa  shartnomasi,  kelishuviga  rioya  etilishi  ustidan

tekshirish olib borish uchun kerakli axborot taqdim etmaganlik uchun;

3)  jamoa  shartnomasi,  kelishuvi  majburiyatlarini  buzganlik  va  bajarmaganlik  uchun.

Kasaba  uyushmasi,  xodimlarning  boshqa  vakillik  organi  talabiga  ko‘ra  mulkdor  yoki  u  vakil

qilgan  shaxs  jamoa  shartnomasi  majburiyatlari  buzilishida  yoki  bajarilmasligida  aybdor

bo‘lgan rahbarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan choralarni ko‘rishi shart.

Ushbu moddaning birinchi qismida sanab o‘tilgan harakatlar (harakatsizliklar) mehnat

to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining buzilishi tariqasida baholanadi va qonunda nazarda tutilgan

tartibda javobgarlikka tortishga sabab bo‘ladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasi.