Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

22-modda. Kasaba uyushmalari

Kasaba uyushmalarining va ulardagi saylab qo‘yiladigan organlarning davlat va xo‘jalik

organlari,  ish  beruvchilar  bilan  o‘zaro  munosabatlaridagi  huquqlari  qonun,  ustavlar,  jamoa

kelishuvlari va shartnomalari bilan belgilanadi.

23-modda. Xodimlar vakillik organlarining huquqlari

Xodimlarning vakillik organlari quyidagilarga haqlidir:

muzokaralar  olib  borish,  jamoa  shartnomalari  va  kelishuvlari  tuzish,  ularning

bajarilishini  tekshirib  turish,  ish  beruvchiga  korxonada  mehnat  to‘g‘risida  normativ  hujjatlar

tayyorlash yuzasidan takliflar kiritish;

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 31, 32, 36, 40, 46, 56-moddalari.

korxonani  ijtimoiy-iqtisodiy  rivojlantirishga  doir  masalalarni  ko‘rib  chiqishda

qatnashish;

mehnat nizolarini ko‘ruvchi organlarda xodimlar manfaatini himoya qilish;

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning XV bobi (“Mehnat nizolari”).

ish beruvchi hamda u vakil qilgan shaxslarning qarorlari mehnat to‘g‘risidagi qonunlar

yoki boshqa normativ hujjatlarga zid bo‘lsa yoxud xodimlarning huquqlarini boshqacha tarzda

buzayotgan bo‘lsa, bu qarorlar ustidan sudga shikoyat qilish.

---

Vakillik organlari ijtimoiy-mehnat munosabatlarida xodimlarning manfaatlarini himoya

etishga qaratilgan boshqa xatti-harakatlar ham, basharti bu xatti-harakatlar qonun hujjatlariga

zid bo‘lmasa, qilishlari mumkin.

Xodimlarning  vakillik  organlari  huquqlarining  amalga  oshirilishi  korxonada  mehnat

samaradorligini pasaytirmasligi, o‘rnatilgan tartib va ish rejimini buzmasligi kerak.