Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

181-modda. Intizomiy jazolar

Xodimga  mehnat  intizomini  buzganligi  uchun  ish  beruvchi  quyidagi  intizomiy  jazo

choralarini qo‘llashga haqli:

1) hayfsan;

Oldingi tahrirga qarang.

2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 169-moddasi.

Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ortiq

bo‘lmagan  miqdorda  jarima  solish  hollari  ham  nazarda  tutilishi  mumkin.  Xodimning  ish

haqidan jarima ushlab qolish ushbu Kodeksning 164-moddasi talablariga rioya qilingan holda

ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi;

(181-moddaning birinchi qismi 2-bandi O‘zbekiston Respublikasining 1999-yil 20-avgustdagi 832-I-

son Qonuni tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1999-y., 9-son, 229-modda)

3) mehnat shartnomasini bekor qilish (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari).

Ushbu moddada nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llanish taqiqlanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 3.4

va 3.10-bandlari.