Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

119-modda. To‘liqsiz ish vaqti

Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilish chog‘ida ham,

keyinchalik ham to‘liqsiz ish kuni yoki to‘liqsiz ish haftasi belgilab qo‘yilishi mumkin.

Ish  beruvchi  ushbu  Kodeksda  (229-modda),  shuningdek  mehnat  to‘g‘risidagi  qonunlar

va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga ko‘ra to‘liqsiz

ish vaqtini belgilab qo‘yishi shart.

To‘liqsiz  ish  vaqti  sharti  bilan  ishlash  xodimning  yillik  asosiy  mehnat  ta’tilining

muddatini,  mehnat  stajini  hisoblashni  hamda  boshqa  mehnat  huquqlarini  biron  bir  tarzda

cheklashga asos bo‘lmaydi va ishlangan vaqtga yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga mutanosib

ravishda haq to‘lanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi namunaviy qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.5-

bandi.