Asian Research Journals

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Special 
Issue 
workplace  in  production.  Practical  control  questions,  tests  compiled  by  the  production 
specialists,  presented  to  students  during  the  training  period  will  help  improve  the  quality  of 
personnel  training.  When  comparing  the  undergraduate  curricula,  you  need  to  pay  attention  to 
the clock of independent work. In foreign universities 2/3, the volume of hours of training falls 
on  an  independent  education.  This  is  aimed  at  high  independent  student  aspiration  for  the 
knowledge and skills of the profession and not an unimportant role in this is given to support in 
this  direction  of  the  employer's  interested  employer.  An  analysis  of  foreign  experience  shows 
that despite the fact that most employers in the labor market are not state-owned, students before 
the end of the university show independence and interest in employment by profession.  
Themes  of  the  exhaust  qualification  works  are  determined  by  the  students  themselves.  This 
contributes  to  the  employer.  Such  independence  of  young  people  and  mutually  beneficial 
production cooperation improves the quality of frame preparation. "I could say - the market will 
force the employer to engage in this process, the competition will develop an understanding that 
the  competitor  has  been  ahead  of  me,  because  competitor's  footage  is  better!  And  so,  will 
undoubtedly, it will not be soon. After all, any economic process comes with losses if the state 
does not take part in it. Therefore, the market without the participation of the state is not able to 
be effective in any country, it has already been proven repeatedly and on the example of many 
countries.  The  state  should  ensure  that  the  price  of  a  high-class  specialist  is  not  lower  than  a 
certain  level.  The  state  should  regulate  the  directions  of  training  of  certain  specialists  (for 
example, the allocation of additional budget places in universities). I believe that the three main 
elements  of  the  "university  employer-state"  should  work  in  a  close  bundle  and  then  we  will 
provide our graduates with excellent opportunities and the future for our country, "- I. Baev. The 
following are subject to the existing difficulties that impede the effective interaction of education 
with  employers include:  the absence of  enterprises  and organizations,  as  well as  the regions of 
the country of medium-term personnel policy and, as a result, reducing orders to universities to 
the  targeted  training  of  specialists.  A  relatively  low  level  of  initial  wages  for  young 
professionals,  leading  to  frame  outflows  on  other  activities.  The  lack  of  most  enterprises  and 
organizations of their own (official) housing for young professionals. Do not have the ability to 
provide  housing.  Perhaps,  regions  or  enterprises,  more  in  demand  in  personnel,  provide  some 
rights to solve such a problem 
For a gradual solution above the above difficulties, it follows: when university, create a base of 
potential  consumers  of  graduates,  allowing  to  orient  students  at  the  place  of  employment. 
Organization of reception on regional quotas, at the beginning, may be on budget reception plan. 
When  forming  a  reception  plan  for  regions,  the  obligatory  participation  of  local  governments, 
which  are  the  main  responsible  for  employment  and  as  the  most  secured  in  the  prospect  of 
development  of  the  infrastructure  of  the  region.  The  reserve  of  independent  improvement  of 
higher education can be based on the existing experience and modernization, public management 
structures  -  the  Council  of  Rectors,  the  Council  of  the  heads  of  the  chairs.  Also,  high-quality 
execution of basic universities of their functions, educational, methodological, research relations 
of  related  departments,  organization  of  targeted  training  for  related  universities,  exchange  of 
experience in organizing the educational process for all types and forms of training.  
The state of these well-known relationships today does not meet the requirements of time. And 
such  cooperation,  with  a  mutually  beneficial  basis,  would  help  improve  success  in  the 
development  of  educational  and  methodological  literature,  multimedia  programs  on  university 
disciplines,  including  the  organization  of  distance  learning,  to  promote  joint  training  of  highly 

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ISSN: 2278-4853           Special Issue, March, 2020     Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882 
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