Арабов Н. У. – Самду ―Инсон ресурсларини бошқариш‖ кафедраси профессори и ф. д. Артиков З. С. – Самиси ―Тармоқлар иқтисодиѐти‖ кафедраси мудири, доц в. б

 
Aholi ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati
 
4
 
8.
 
Ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta‘siri
 
4
 
9.
 
Ishsizlik: sabablari, hususiyatlari va kamaytirish yo‗llari
 
4
 
10.
 
Mehnat unumdorligi: tushunchasi, o‗lchash omillari va rezervlari
 
4
 
11.
 
Aholining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat tomonidan tartibga 
solish
 
4
 
12.
 
Personal va inson resurslarini boshqarish
 
4
 
13.
 
Ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish
 
4
 
14.
 
Mehnatga haq to‗lash tizimlarini tashkil etish
 
4
 
15.
 
Aholini ijtimoiy muhofaza qilish muammolari
 
4
 
16.
 
Bozor munosabatlari tizimida mehnatni boshqarish
 
4
 
Jami: 
62 
 
Талабалар 
мустақил 
ишни 
тайѐрлашда 
ушбу 
фаннинг 
хусусиятларини хисобга олган холда қуйидаги шакллардан фойдаланилади 
ва жорий назорат сифатида бахоланади: 
- мавзулар бўйича конспект
(реферат, тақдимот) 
тайѐрлаш.
Назарий 
материални пухта ўзлаштиришга ѐрдам берувчи бундай усул ўқув 
материалига диққатни купроқ жалб этишга ѐрдам беради. Талаба конспекти 
турли назорат ишларига тайѐргарлик ишларини осонлаштиради, вақтни 
тежайди; 
- ўқитиш ва назорат қилишнинг автоматлаштирилган тизимлари 
билан ишлаш. 
Талабалар
 
маъруза ва амалий машғулотлар давомида олган 
билимларини узлаштиришлари, турли назорат ишларига тайѐргарлик 
кўришлари учун тавсия этилган электрон манбалар, инновацион дарс 
лойихаси намуналари, уз-узини назорат учун тест топшириқлари в.б.;

---