Анализ теоретических и практических проблем организации и нормирования труда в развитых зарубежных странах

ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИкандидат экономических наук Пикалин, Юрий Анатольевич
Введение.
1. Анализ теоретических и практических проблем организации и нормирования труда в развитых зарубежных странах.
1.1. Становление нормирования труда: исторический аспект.
1.2. Современный механизм нормирования труда за рубежом.
2. Сущность изменений в концепции организации и нормирования труда на государственных предприятиях, обусловленных новыми экономическими условиями и основные направления по совершенствованию этой работы.
2.1. Основные тенденции современного развития нормирования труда.
2.2. Сущность изменений в концепции организации и нормирования труда на государственных предприятиях, обусловленных новыми экономическими условиями и основные направления по совершенствованию этой работы
3. Новые пути совершенствования и повышения эффективности организации нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспор- 88 та.
3. 1 Анализ проблем труда на железнодорожном транспорте (на примере Свердловской железной доро
3. 2 Новые пути повышения эффективности организации и нормирования труда на предприяти- 97 ях.
3.2.1 Разработка и внедрение новой технолого-нормировочной карты как основного документа по улучшению организации труда.
3.2.2 Операционная карта.
3.2.3 Новая система показателей оперативной оценки качества выполняемой работы на рабочем месте.
3.2.4 Система оценки трудовой деятельности рабочих и работников массовых профессий.
3.2.5 Рационализация трудовых процессов с применением ЭВМ и технических видеофильмов.
3.2.6 Новый подход в определении уровня качества норм трудовых затрат и их аттестации с применением нормативных темпов работы и интенсивности труда.
3.2.7 Новые варианты регламентов работы специалистов и служащих применительно к специфике должности (специальности), рекомендации по оценке труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад.
3.3 Рекомендации по совершенствованию организации и нормирования труда.
3.3.1 Повышение уровня нормирования труда путем строгого соединения ее с технологией трудового процесса и установления норм времени на основе нормативных темпов работы и интенсивности труда.
3.3.2 Установление нового порядка расчета и приведения производственной численности на рабочем месте, исходя из нормы времени по каждому виду работы, их повторяемости и фактического объема выполняемых ра- 143 бот.
3.3.3 Практические меры по повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда.
3.3.4 Рекомендации по уточнению методики аттестации рабочих мест.
3.3.5 Баланс рабочего времени по основной и совмещаемой работе.

Организация труда специалистов в условиях корпоративной автоматизированной системы управления на предприятиитема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ефимов, Андрей Борисович

ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИкандидат экономических наук Ефимов, Андрей Борисович

Введение.
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.
1.1. Концептуальные подходы к организации труда.
1.2. Анализ мирового опыта управления организацией труда.
1.3. Основные тенденции развития организации труда на отечественных предприятиях железнодорожного транспорта.
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПРОТИВОРЕЧИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ.
2.1. Организация труда на железнодорожном транспорте: профессиональный отбор персонала как фактор, определяющий ее особенности.
2.2. Поиск эффективных стратегий управления организацией труда на железнодорожном транспорте.
2.3. Использование математических моделей в процессах организации труда.
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ЕДИНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ.
3.1. Система управления финансами и трудовыми ресурсами в условиях реформирования железнодорожной отрасли.
3.2. Определение основных требований к квалификации специалиста в области информационного менеджмента.
3.3. Рекомендации по использованию информационных технологий в управлении организацией труда на рабочем месте.
3.4. Учет социально-психологических особенностей управления организацией труда.