Амалдаги Меҳнат кодекси ва янги Меҳнат кодекси лойиҳасининг қиёслама жадвали

Муддатли меҳнат шартномасини тузиш

Муддатли меҳнат шартномасини тузишга доир нормалар МК 76-моддасида белгиланган эди. Муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин бўлган фақат учта ҳолат ажратилган	Муддатли меҳнат шартномаси тузиш лозим бўлган ҳолатлар рўйхати кенгайтирилди. Бундан ташқари, ходим билан муддатли меҳнат шартномаси қачон тузилиши мумкинлиги белгиланди. Муддатли меҳнат шартномасини тузиш бўйича нормалар киритилди ва тўлдирилди: Муддатли меҳнат шартномасини тузишнинг асосланганлиги (МК 111моддаси). Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳолатлар (МК 112-моддаси). Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиш мумкин бўлган ҳолатлар (МК 113-моддаси)
Бир неча касбла ва лавозимда ишлаш ва ўриндошлик
Тартибга солинмаган, Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги Низом (18.10.2012 йилдаги 297-сонли ВМҚ) билан тартибга солинган	Бир неча касб (лавозим)да ишлаш, хизмат кўрсатиш зонасининг кенгайиши, ишдар ҳажмининг ортиши қандай белгиланиши ва расмийлаширилиши (МК 116-моддаси), шу жумладан ўриндошлик асосида ишловчилар меҳнатини тартибга солиш хусусиятлари (МК 432-442-моддалари) батафсил баён қилинган
Ишга қабул қилиш босқичлари
Тартибга солинмаган	Ишга қабул қилиш босқичлари, шу жумладан меҳнат шартномасини имзолаш учун таништириш тартиботларини қандай ўтказиш батафсил баён қилинган (МК 122, 123-моддалари)
Дастлабки синов муддати
Нормалар МК 87-моддасида белгиланган	Иш берувчи дастлабки синовни ўрнатишга ҳақли бўлмаган шахслар рўйхати кенгайтирилган. Бунда, дастлабки синов битирувчиларга улар ўқишни битирган кундан кейин бир йил (амалдаги Кодексда – уч йил) давомида ўрнатилмайди (МК 129-моддаси). Раҳбарлар учун дастлабки синовнинг энг юқори муддати белгиланди – олти ойгача (МК 130-моддаси). Иш берувчига синов муддати ичида меҳнат шартномасини унинг ташаббуси билан бекор қилишига рухсат берилди, аммо сабабларини кўрсатган ҳолда (МК 132-моддаси)