«актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт»

 
INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE 
«ACTUAL ISSUES OF THE DEVELOPMENT OF THE SOCIAL SECTOR OF THE 
ECONOMY: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE» 
ANDIJAN, UZBEKISTAN, MAY 2020
100 
«Иқтисодиётнинг ижтимоий секторини ривожлантиришнинг долзарб масалалари: миллий ва хорижий тажриба» 
«Актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт» 
implementation of personnel strategies and technologies, determining the parameters 
of a competitive value proposition to employees, etc. In General, they characterize the 
favorable internal environment of the production for the development and 
manifestation of the innovative potential of human capital. 
References: 
1. Belbin R. M. Management Teams. - Publisher: Mann, Ivanov and Ferber, 
2009. - 238 p. 
2. Davlyatova G.M., Abdullaeva S.H. Economic perspectives of using the 
model "university 3.0" in the education system of Uzbekistan // Economy and 
business. – 2020. – №2-1 (60) – p. 76. DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10089
3. Kawasaki Guy. Startup. - M., Alpina Business books, 2011. - p. 121-142 
ЗАМОНАВИЙ ШАРОИТЛАРДА ПЕРСОНАЛНИ БОШҚАРИШГА 
НАЗАРИЙ ЁНДАШУВЛАР 
 
Абдуллаев Мирзохид Ғайибердиевич 
Андижон давлат университети катта ўқитувчиси
E-mail: [e-mail] 
 
Аннотация: Статья посвящена управлению персоналом в промышленном 
секторе экономики, подходам к комплексной оценке персонала, идее 
внутреннего опыта работы с персоналом, разрешения конфликтов, подбора 
персонала, механизмов размещения и оценки персонала. 
Ключевые слова: отрасль, персонал, качество персонала, управление, 
комплексная оценка персонала, стратегия управления. 
Annotation: The article is devoted to personnel management in the industrial 
sector of the economy, approaches to an integrated personnel assessment, and the idea 
ofinternal experience with personnel, conflict resolution, staff selection, staff 
placement and assessment mechanisms. 
Keywords: industry, personnel, staff quality, management, comprehensive 
personnel assessment, management strategy. 
Ҳозирги вақтда персонални бошқариш масалаларига кўпроқ эътибор 
қаратилмоқда. Ишлаб чиқаришнинг самарали ишлаши ва ҳар қандай корхона, 
муассасанинг рақобатбардошлигини, рентабеллигини, барқарорлигини ошириш 
билан боғлиқ муаммоларни ҳал қилиш персоналнинг “сифат” таркиби, унинг 
салоҳияти билан боғлиқ. Корхонанинг ривожланиш истиқболлари асосий 
иқтисодий таркибий қисмга қўшимча равишда ходимларни ташкилотни 
такомиллаштириш жараёнларига жалб қилиш даражасига боғлиқдир. 

---