«актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт»

 
INTERNATIONAL SCIENTIFIC-PRACTICAL CONFERENCE 
«ACTUAL ISSUES OF THE DEVELOPMENT OF THE SOCIAL SECTOR OF THE 
ECONOMY: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE» 
ANDIJAN, UZBEKISTAN, MAY 2020 
71 
«Иқтисодиётнинг ижтимоий секторини ривожлантиришнинг долзарб масалалари: миллий ва хорижий тажриба» 
«Актуальные вопросы развития социального сектора экономики: отечественный и зарубежный опыт» 
 
таъминлашда этакчи рол кичик бизнесга тегишли. Замонавий шароитда кичик 
бизнес мамлакат меҳнат ресурсларининг катта қисмини ишлатган ҳолда меҳнат 
бозорининг энг ҳаракатчан қисмидир[4]. Шу билан бирга, тадбиркор аёлларнинг 
ўз бизнесларини ташкил этишдаги қийинчиликлари кўпинча бир қатор 
сабабларга кўра аёл тадбиркорлик салоҳиятини тўлиқ очиб бериш имкониятини 
бермайди, яъни: 
•аёллар тадбиркорлигини қўллаб-қувватлаш учун тузилмалар ва 
механизмларнинг этишмаслиги; 
•тадбиркор аёлларнинг мамлакат иқтисодий ривожланишига қўшаётган 
ҳиссасини баҳолаш ва баҳолаш бўйича чекланган гендер статистикаси; 
•солиқ солиш, қарз бериш, рўйхатдан ўтиш ва бошқа соҳаларда аёлларни 
қўллаб-қувватлаш учун имтиёзлар ва бошқа механизмларнинг йўқлиги; 
•қишлоқ жойларида ҳам, шаҳарларда ҳам тадбиркор аёлларни тайёрлаш ва 
қайта тайёрлаш курсларининг етарли эмаслиги; 
•давлат, жамоат ва халқаро ташкилотларнинг имкониятларидан 
фойдаланган ҳолда бепул маслаҳат хизматлари ва техник ёрдам кўрсатиш 
тузилмаларининг етишмаслиги. 
Аёллар тадбиркорлигини ривожлантириш бўйича тавсиялар аёллар 
тадбиркорлигини қўллаб-қувватлаш ва ривожлантириш учун янги миллий 
тузилмаларни яратиш ва мавжудлигини кучайтириш зарурлигини тасдиқлайди. 
Мамлакатда бизнесни ривожлантириш учун мавжуд инфратузилма динамик ва 
изчил ривожланаётган тизимдир, аммо у аёллар тадбиркорлигини қўллаб-
қувватлаш учун этарли даражада ишлаб чиқилмаган. 
Давлат ва хусусий сектор ўртасидаги расмий мулоқотда тадбиркор 
аёлларнинг вакиллиги ва иштироки бир хил даражада эмас. Шу муносабат билан 
аёлларга нисбатан давлат протекционизмини, иқтисодий, меҳнат ва оилавий 
муносабатлар соҳасидаги ҳимоя, шу жумладан, тенг имкониятлар тўғрисидаги 
қонун ва аёл тадбиркорликни ривожлантириш давлат дастурининг қабул 
қилиниши қонуний жиҳатдан мустаҳкамланиши зарурати пайдо бўлди. 
Ишбилармон аёлларга маслаҳатлар бериш учун бизнес-таълим, маълумот 
бериш ва алмашиш, шунингдек, ишбилармонлик муносабатларини ўрнатишда 
ёрдам берадиган тузилмаларни яратиш ва мустаҳкамлаш зарур. Жамиятда 
аёлнинг етакчи ва тадбиркор сифатидаги ижобий имиджини шакллантириш аёл 
тадбиркорликни ривожлантиришга ҳам туртки беради. Хотин-қизлар бизнесини 
рағбатлантирувчи омиллардан бири, шунингдек, кредитлаш ва микромолиялаш 
каби тадбиркорларга молиявий хизматлар тизимини такомиллаштириш 
ҳисобланади.