Aholi va korxona xodimlarini o'qitish tizimi tahlili reja: I. Kirish II. Asosiy qism

II.Asosiy qism
2.1. Aholi va korxona xodimlarining xavfsizlik qodalariga bo’lgan savodxonligini oshirish
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun odatiy ish tavsifi "funktsiyalar" deb nomlangan bo'limni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu xodimning maqsadi korxonada qonun hujjatlariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan ichki mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilishdir.
Bundan tashqari, mutaxassisning funksionalligi kasbiy kasalliklar va ish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish va oldini olish bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqish, tayyorlash va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. HSE muhandisi o'z faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzishi va ularni belgilangan muddatda taqdim etishi, xodimlarga ularning xavfsizligini ta'minlash imkoniyatlarini uslubiy asos bilan ta'minlashi kerak.
O'z vazifalarini bajarish uchun muhandis muayyan vazifalarni bajaradi. Aynan:
zararli va xavflini aniqlaydi;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar, xodimlarning kasalliklari sabablarini tahlil qiladi;
ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishda faol ishtirok etadi, jihozlarning xavfsizligini, binolarni sertifikatlashtirishni baholaydi va ushbu tadbirlarni tashkil etgan mutaxassislarga yordam beradi;
mavjud mehnat sharoitlari, xodimlarni sohadagi zararli omillarning xavfli ta'siridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida rahbariyat nomidan jamoani xabardor qiladi
HSE bo'yicha muhandisning asosiy majburiyatlari quyidagilardan iborat:
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoaviy bitimlar va shartnomalarni tayyorlashda ishtirok etish;
bo'lim boshliqlari bilan birgalikda shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar, baxtsiz hodisalarning oldini olish, xavfsizlik qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
xodimlarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish ro'yxatlarini shakllantirish;
og'ir, xavfli va zararli sharoitlarda ishlash uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxatini tuzish;
yangi ishga qabul qilingan xodimlarni o'qitish va o'tkazish;
zarur shakl va muddatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish.
Yo'riqnoma odatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bajaradigan keng ko'lamli vazifalarni to'ldiradi, ular xodimlardan kelib tushadigan arizalar, shikoyatlar va xatlarni qabul qilish va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish masalalariga bag'ishlanadi, ularni bartaraf etish bo'yicha ma'muriyatga takliflar yozadi va murojaat etuvchilarga javoblar shakllantiradi.
Nazoratni amalga oshirish
Ammo bu muhandisning ishi bu bilan cheklanmaydi. Ularning aksariyati standart ish ta'rifida aytilganidek, korxona xavfsizligi sohasida kompleks nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishdan iborat. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi fikrlarni nazorat qilishi shart:
xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan jamoa shartnomalarida, mehnatni muhofaza qilish shartnomalarida va boshqalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish choralari qay darajada amalga oshirilmoqda;
har bir jihozda xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar mavjudmi;
ishlab chiqarish uskunalarini sinovlari va texnik ekspertizalari o'z vaqtida o'tkazilganmi;
aspiratsiya va ventilyatsiya tizimlari, mexanizmlarning xavfsizlik va himoya vositalari samarali ishlaydimi;
elektr inshootlarini yerga ulash, elektr simlarini izolyatsiyalash bo'yicha yillik rejali tekshiruvlar o'tkaziladimi;
xodimlar kerakli kombinezon va poyabzal bilan ta'minlanganmi, u qanday holatda, o'z vaqtida tozalanadi, yuviladi va ta'mirlanadimi.
Huquqlarning mavjudligi
Ish tavsifida yana qanday elementlar bo'lishi kerak? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, majburiyatlardan tashqari, ma'lum huquqlarga ega. Bularga rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish kiradi. U korxonada faoliyat yuritayotgan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimini takomillashtirish bo'yicha o'z rahbarining ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritishi mumkin.
Mehnatni muhofaza qilish muhandisining huquqlariga uning vakolatiga kiruvchi masalalarni ko'rib chiqadigan bo'limlardan ma'lumot va hujjatlarni olish, o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun har qanday bo'lim va bo'limlardan mutaxassislarni jalb qilish (rahbarning ruxsati bilan yoki agar bu vaqt nazarda tutilgan bo'lsa) kiradi. tarkibiy bo'linmalarning ichki tartib qoidalari bilan).
Mas'uliyat
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday javobgarlikka ega? Standart namunadagi ko'rsatma, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi doirasida ish tavsifida ko'rsatilgan talablarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun to'liq javobgarlikka tortilishi kerakligini ko'rsatadi.
Shuningdek, HSE muhandisi o'z faoliyati davomida sodir etgan huquqbuzarliklar, korxonaga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan moddiy zarar uchun, o'z vazifalarini bajarish to'g'risida noto'g'ri ma'lumot berganligi va aniqlangan xatolarni bartaraf etish choralarini ko'rmaganligi uchun javobgardir. xavfsizlik buzilishi.
Ish uchun hujjatlar
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini bajarish uchun quyidagi hujjatlarni talab qiladi:
korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining ishlashini tartibga soluvchi nizom;
qoidalar yong'in xavfsizligi;
xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
jurnallar, plakatlar, stendlar, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish belgilari;
yuqori xavfli ishlab chiqarishda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar;
texnologik va boshqa hujjatlar.
Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ushbu ro'yxat bir qator boshqa ma'muriy-me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin.
Ish tavsifining tuzilishi
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning odatiy ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi aniq:
1. Umumiy holat(lavozimning o'ziga xos xususiyatlari; ishga qabul qilinayotgan xodimga qo'yiladigan talablar; u bevosita kimga bo'ysunishini ko'rsatish; xodim o'z faoliyati davomida rahbarlik qiladigan hujjatlar; mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim).
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalari.
3. Uning rasmiy vazifalari, shu jumladan nazorat funktsiyalari.
4. Xodimning ajralmas huquqlari.
5. Uning javobgarligi yuzaga kelgan holatlar.
Agar so'ralsa, ish beruvchi mavjud bo'limlarni qo'shimcha qismlarga ajratishi, etishmayotgan narsalarni ish tavsifi tuzilishiga qo'shishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, kerak bo'lganda tahrirlang va xarakterli xususiyatlar tashkilot faoliyati.
Ushbu ish tavsifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan 40.054 "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" professional standarti asosida. ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 08.04.2014 yildagi 524n-sonli (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 5 apreldagi N 150n buyrug'i bilan tahrirlangan).
2016 yil 1 iyuldan boshlab tashkilotlar professional standartlarni qo'llashlari kerak, agar mehnat kodeksi, boshqalar federal qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablarni belgilaydi (2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 1-qismi).
Mumkin bo'lgan lavozim nomi:
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis
Mehnat funktsiyalari:
1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish va saqlash.
2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini nazorat qilish.
3. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, ishlab chiqish va takomillashtirish.
Ta'lim talablari:
6-malaka darajasi: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli tayyorgarlik (mutaxassisliklar) yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumot va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash) yoki mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'rta kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash)
- 7-malaka darajasi: "Texnosfera xavfsizligi" yoki ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha tegishli ta'lim (mutaxassisliklar) yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot yoki mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumot va qo'shimcha kasbiy ta'lim (kasbiy qayta tayyorlash)
Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar:
- Ko'nikma darajasi 6: tajriba talabi yo'q amaliy ish, va o'rtacha mavjudligida kasb-hunar ta'limi mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi;
– malaka darajasi 7: mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil;
Ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar:
agar ish beruvchi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlariga ega bo'lsa - tegishli o'qitish va sohada sertifikatlash sanoat xavfsizligi.
Eslatma:
Ilgari ishga qabul qilingan va o'z lavozimi uchun professional standart talablariga javob bermaydigan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar uning ta'lim darajasi talab qilinadigan darajadan past bo'lsa, u o'qishni davom ettirishi va individual o'quv dasturini ishlab chiqishi kerak.
Xodim o'z malakasini oshirish yoki olishdan bosh tortgan taqdirda qo'shimcha ta'lim, uni attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Bu, agar uning roziligi olinmasa yoki ish beruvchi unga o'z mutaxassisligi va malakasiga mos keladigan bo'sh ish joyini taklif qilish imkoniga ega bo'lmasa, amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi 3-bandi).
E'tibor bering, agar xodim o'z vazifasini vijdonan bajarsa mehnat majburiyatlari, va undan ham ko'proq, u attestatsiyadan o'tdi, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q.
1.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, tashkilot ustaviga, ushbu lavozim tavsifiga, tashkilotning yuqori rahbariyatining nizomlari, buyruqlari va buyruqlariga amal qiladi.
1.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
1) tartibga soluvchi huquqiy asos mehnatni muhofaza qilish sohasida, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish, sanoat, yong'in, transport, radiatsiya, tarkibiy, kimyoviy, biologik xavfsizlik, aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risidagi qonun hujjatlari;
2) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini tartibga soluvchi milliy, davlatlararo va keng tarqalgan xorijiy standartlar;
3) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy normativ hujjatlarning turlari;
4) mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish, tasdiqlash, tasdiqlash va saqlash tartibi;
5) ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda texnologik jarayonlarning asoslari, mashinalar, qurilmalar va uskunalarning ishlashi, foydalaniladigan xom ashyo va materiallar;
6) mehnat xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan texnologiyalar, uskunalar, mashinalar va qurilmalarga qo'yiladigan asosiy talablar;
7) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ma'lumotlarni xodimlarga, boshqa manfaatdor shaxslarga etkazish usullari (kanallari);
8) mehnat jamoasining mehnatni muhofaza qilish masalalarini hal qilishdagi vakolatlari va ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish va nazorat qilish vakolatlari;
9) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha manfaatdor organlar va tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik mexanizmlari;
10) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha hisobot (statistik) hujjatlarini tuzish va tuzish tartibi;
11) mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun normativ talablar;
12) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash texnologiyalari, shakllari, vositalari va usullari;
13) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'qitishga bo'lgan ehtiyojni aniqlash usullari;
14) psixologiya, pedagogika, axborot texnologiyalari asoslari;
15) Ichki mehnat qoidalari;
16) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;
17) xodimlarning xavf-xatarlari va kasbiy risklarini baholash usullari va tartibi.
18) Zararli va xavfli omillarning manbalari va xususiyatlari ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni, ularning tasnifi.
19) xodimlarni ishga qabul qilishda dastlabki, davriy va navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar, boshqa tibbiy ko'riklar va xodimlarni ko'rikdan o'tkazish tartibi.
20) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash va kasbiy xavf darajasini kamaytirish bo'yicha har yili amalga oshiriladigan chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxati.
21) Ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda sanitariya-gigiyena qonunchiligining talablari.
22) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiyalarning turlari va miqdori (hajmi), ularni berish shartlari va tartibi.
23) me'yoriy-huquqiy hujjatlarning binolar, inshootlar, binolar, mashinalar, asbob-uskunalar, qurilmalar, ishlab chiqarish jarayonlari uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan asosiy talablari.
24) Sanoat maqsadlarida loyiha va texnologik hujjatlarning bir qismi sifatida mehnatni muhofaza qilish choralarini ishlab chiqish va ekspertizadan o'tkazish tartibi.
25) Binolarni, inshootlarni, binolarni kengaytirish, rekonstruksiya qilish va jihozlash bo'yicha ishlarni tashkil etish, ularni saqlash va saqlash bo'yicha normativ-texnik hujjatlarga qo'yiladigan talablar.
26) jamoaviy himoya vositalarining sinflari va turlari; Umumiy talablar jamoaviy himoya vositalariga, qo'llanilishiga, himoya qilish tamoyillariga va jamoaviy himoya vositalarining asosiy xususiyatlariga o'rnatilgan.
27) Shaxsiy himoya vositalarining sinflari va turlari, ularni qo'llash, himoya qilish tamoyillari va asosiy xususiyatlari, ularga qo'yiladigan talablar, ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari.
28) Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish turlari, darajalari va usullari.
29) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati tizimi, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari vakillarining huquq va majburiyatlari, ish beruvchilarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishdagi majburiyatlari. talablar.
30) sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazorati masalalari, jamoatchilik nazorati organlari bilan o'zaro hamkorlik tamoyillari.
31) mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlik (intizomiy, ma'muriy, fuqarolik, jinoiy) va javobgarlikka tortish tartibi.
32) Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari, mehnat sharoitlarini gigienik baholash va tasniflashning asosiy masalalari.
33) Asosiy texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish usullari, asbob-uskunalari va uning ishlash tamoyillari, ishlab chiqarish jarayonida ishlatiladigan xom ashyo va materiallar.
34) Ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish tartibi va maxsus baholash ish sharoitlari.
35) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar turlari; baxtsiz hodisalar tekshirilishi kerak.
36) Kasbiy kasalliklarning turlari.
37) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish tartibi.
38) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishda to'plangan materiallar ro'yxati.
39) Dasturiy-maqsadli rejalashtirish va mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini tashkil etish tamoyillari va usullari.
40) Tahlil va prognozlash usullari, axborot to'plash texnologiyalari (so'rov, so'rov, arizalar).
41) Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish sohasidagi ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalar.
42) Zamonaviy texnologiyalar xodimlarni boshqarish.
43) Axborot va ishontirish tamoyillari, usullari, texnologiyalari.
44) Mehnatni ilmiy tashkil etish va ergonomika.
45) Psixologiya va konfliktologiya asoslari, ishbilarmonlik odobi.
46) Asoslar moliyaviy rejalashtirish va byudjetlashtirish.
47) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyalashtirish mexanizmi.
48) ……… (zarur bilimlarga qo‘yiladigan boshqa talablar)
1.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:
1) mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini qo'llash;
2) normativ-huquqiy hujjatlarni va normativ-texnik hujjatlarni ulardagi talablar, tartiblar, qoidalar, mahalliy normativ hujjatlarga moslashtirish va amalga oshirish bo'yicha tavsiyalarni yoritish nuqtai nazaridan qo'llash;
3) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish bo'yicha taklif va mulohazalarni tahlil qilish va baholash;
4) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarni tahlil qiladi;
5) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar va materiallarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bazasidan foydalanish;
6) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'quv dasturlarini, uslubiy va nazorat-o'lchov materiallarini ishlab chiqish (tanlash);
7) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish;
8) brifinglar, amaliyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish dasturlarini ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar berish;
9) zamonaviy texnik o‘quv vositalaridan (simulyatorlar, multimedia vositalari) foydalanish;
10) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarni o'qitish samaradorligini baholash;
11) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar, brifinglar, amaliyotlar va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish to'g'risida hisobot hujjatlarini shakllantirish;
12) mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha to'liq va ob'ektiv ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni tayyorlash;
13) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha pozitsiyani shakllantirish, taqdim etish va asoslash;
14) xavflarni aniqlash va kasbiy xavflarni baholash usullarini qo'llash;
15) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishni muvofiqlashtiradi, ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash natijalarini tahlil qiladi;
16) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishning ustuvorligini ularning samaradorligi nuqtai nazaridan baholash;
17) ish joylaridagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda shaxsiy himoya vositalari va jamoaviy himoya vositalariga talablarni shakllantirish, ularning xususiyatlarini, shuningdek normativ talablarga muvofiqligini baholash;
18) xodimlarga sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish holatini tahlil qiladi va baholaydi;
19) tibbiy ko'riklar va tibbiy ko'riklar o'tkazish uchun tibbiy muassasalar bilan shartnoma tuzish uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi;
20) xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, majburiy tibbiy ko'riklar va ko'riklar bilan bog'liq hujjatlarni rasmiylashtiradi;
21) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish
22) nazorat usullarini (kuzatish, hujjatlarni tahlil qilish, so‘rov) qo‘llash va buning uchun zarur vositalarni ishlab chiqish;
23) nazorat tadbirlari natijalarini, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslarga ko'rsatmalarni hujjatlashtirish;
24) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini nazorat qilish bo'yicha chora-tadbirlar samaradorligini oshirish maqsadida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) bilan o'zaro hamkorlik qilish;
25) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik sabablarini tahlil qilish;
26) aniqlangan huquqbuzarliklarni baholash va bartaraf etish bo'yicha tegishli choralarni tanlash;
27) mehnat faoliyati jarayonida xodimlarga potentsial ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, ularning ta'sir qilish xavfini baholash;
28) mehnat sharoitlari to'g'risidagi hujjatlar va ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish;
29) ishlab chiqarishni nazorat qilish dasturini ishlab chiqadi;
30) mehnat sharoitlarini baholashda zarur hujjatlarni, shu jumladan mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani tuzish;
31) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari, mehnat sharoitlari holati va xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlarni to'plash usullarini qo'llaydi;
32) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari holatlarini baholash asosida ma'lumotlarni tahlil qiladi, xulosalar va xulosalar chiqaradi;
33) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining sabablarini aniqlash va tahlil qilish va shunga o'xshash hodisalarning oldini olish bo'yicha zarur choralarni (choralarni) asoslash;
34) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirishda materiallarni rasmiylashtiradi va hujjatlar shakllarini to'ldiradi;
35) tahlil qilish eng yaxshi amaliyot mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini shakllantirish va rivojlantirish sohasida va uni moslashtirish imkoniyatlarini baholash;
36) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy maqsad va vazifalarni, mehnat sharoitlarini yaxshilash, kasbiy xavf darajasini pasaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha samaradorlik ko'rsatkichlarini ajratib ko'rsatish;
37) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini tekshirish (tekshirish) usullarini qo'llash, kamchiliklarni aniqlash va tahlil qilish;
38) ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini tahlil qilish, uning tashkiliy tuzilma;
39) mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tuzilmasini, mehnatni muhofaza qilish xizmati tuzilmasini loyihalashtiradi, uning sonini asoslaydi;
40) bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablarni, mehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassislarini tayyorlash darajasini belgilaydi;
41) rahbarlar va mutaxassislarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari, mas'uliyati va majburiyatlarini tavsiflaydi;
42) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun zarur moliyaviy ta'minot hisob-kitoblarini amalga oshiradi;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
2.1. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini joriy etish va saqlash.
2.2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ishlashini monitoring qilish.
2.3. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish, ishlab chiqish va takomillashtirish.
2.4. Belgilangan hisobotlarni tuzing.
3. MAZMURLIK MASLAHATLARI
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi majburiyatlarga ega:
3.1. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini me'yoriy ta'minlash:
1) ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarning mavjudligi, saqlanishi va ulardan foydalanish imkoniyatini ta'minlash;
2) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va uning ishlashini ta'minlaydigan mahalliy normativ hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;
3) bo'limlar bo'yicha takliflar tayyorlaydi jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish shartnomalari va mehnat shartnomalari mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlar bilan;
4) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarning vakillik organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy hujjatlarni muvofiqlashtiradi;
5) yangilari kuchga kirgan yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qayta ishlashni amalga oshiradi.
3.2. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitishni ta'minlaydigan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:
1) o'qitish ehtiyojlarini aniqlash va xodimlarni mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha treningni rejalashtirish;
2) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazadi, birlamchi, davriy, navbatdan tashqari va maqsadli brifinglarni o'tkazishni muvofiqlashtiradi, rahbarlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni o'qitishni ta'minlaydi, ishchilarni ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari va usullarini o'rgatadi;
3) tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlariga xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish dasturlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda uslubiy yordam ko'rsatadi;
4) xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va normativ talablarga muvofiq amaliyot o'tashlari ustidan nazoratni amalga oshiradi;
5) xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshiradi.
3. 3. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, qayta ishlash va uzatish:
1) xodimlarni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga to'lanadigan kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
2) xodimlardan, ularning vakillik organlaridan, tashkilotning tarkibiy bo'linmalaridan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ma'lumotlar va takliflarni to'playdi;
3) ish beruvchi tomonidan ijro etuvchi hokimiyat organlariga, kasaba uyushma nazorati organlariga o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etish uchun tayyorlaydi;
4) ish beruvchida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tavsiflovchi ma'lumotlarni to'plash va qayta ishlashni tashkil qiladi;
5) ish beruvchi uchun mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha hisobot (statistik) hujjatlarini tayyorlaydi.
3.4. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda kasbiy xavflar darajasini pasaytirishni ta'minlash:
1) kasbiy risklarni aniqlash, tahlil qilish va baholash;
2) xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, kasbiy xavflarni boshqarish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarini (dasturlarini) ishlab chiqadi;
3) xodimlarni xavfsiz mehnatga rag'batlantirish darajasini, xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashdan manfaatdorligini oshirish, ularni mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq masalalarni hal qilishga jalb qilish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi;
4) me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimini, ularga to'lanadigan to'lovlar ro'yxatini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlaydi;
5) ishlab chiqarish ob'ektlarini qabul qilish va ishga tushirish hujjatlarini tahlil qiladi va ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholaydi;
6) ishga kirishishdan oldingi va davriy tibbiy ko‘riklar, boshqa majburiy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar), majburiy psixiatrik ko‘riklar tashkil etilishini ta’minlaydi;
7) xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash, shuningdek ularni saqlash, holati va foydalanishga yaroqliligini baholashni muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi;
8) jamoaviy himoya vositalarini o'rnatishni tashkil etishni ta'minlaydi;
9) tibbiy-profilaktika chora-tadbirlarini ishlab chiqish va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq xodimlarga sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish talablarini saqlashni amalga oshiradi.
3.5. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
1) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar va mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish, shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni ko'rish.
2) ishlab chiqarish ob'ektlarini qabul qilish va ishga tushirish, mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini nazorat qilish bilan bog'liq hujjatlarni tahlil qilish va baholash;
3) mehnatni muhofaza qilish talablari, shu jumladan xodimlarning iltimosiga binoan buzilishlarni bartaraf etish choralarini ko'rish
3.6. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini nazorat qilishni ta'minlash.
1) ishlab chiqarish nazoratini rejalashtirish va mehnat sharoitlarini maxsus baholash.
2) Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi ishini tashkil etish.
3) Mehnat sharoitlarini baholash, uning natijalarini ko'rib chiqishni nazorat qilish.
4) Mehnat sharoitlarini va uning natijalarini baholash bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash.
5) mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ishlab chiqilgan mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiya etilgan chora-tadbirlar ro'yxatining bajarilishini monitoring qilish.
6) mehnat sharoitlarini maxsus baholash masalalari bo'yicha zarur hujjatlar va ma'lumotlarni, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish jarayonida tegishli tushuntirishlarni tanlash va taqdim etish.
3.7. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olishni ta'minlash.
1) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish bo'yicha komissiya ishini tashkil etish.
2) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari to'g'risida ma'lumot olish, o'rganish va taqdim etish.
3) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish, shuningdek, ishlab chiqarishda jarohatlanganlarni sug'urta qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni shakllantirish.
3.8. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida Maqsad va vazifalarni (siyosatini), mehnatni muhofaza qilishni boshqarish jarayonlarini va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samaradorligini baholashni aniqlash.
1) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi maqsad va vazifalarni, shu jumladan ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat sharoitlari holatini shakllantirish.
2) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini rejalashtirish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqish.
3) Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samaradorligi va samaradorligini baholash.
4) mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini ishlab chiqish va sozlash yo'nalishlari bo'yicha takliflar tayyorlash.
3.9. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakolatlarni, majburiyatlarni, majburiyatlarni taqsimlash va resurslar bilan ta'minlashni asoslash.
1) xodimlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlar, mas'uliyat va majburiyatlarni taqsimlash bo'yicha takliflar va tegishli mahalliy hujjatlar loyihalarini tayyorlash.
2) mehnatni muhofaza qilish boshqaruvini tashkiliy ta'minlash bo'yicha takliflarni ishlab chiqish.
3) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish va muvofiqlashtirish.
4) Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish mexanizmlari va hajmlarini asoslash.
3.10. ……… (boshqa ish tavsiflari)
4. HUQUQLAR
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
4.2. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga doir ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.
4.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan ma'lumotlar va hujjatlarni oladi.
4.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).
4.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.
4.6. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida Tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
4.7. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
5. MAS'uliyat
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.4. Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
5.5. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganlik uchun.
5.6. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini va maxfiy ma'lumotlarni (tijorat sirini tashkil etuvchi) o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilish uchun.
Mehnatni muhofaza qilish muhandisi har qanday kompaniyada bo'lishi kerak. Ushbu mutaxassis mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi. Uning ishining aksariyat qismi ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar, har bir lavozim uchun mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini tayyorlash bilan bog'liq. Xavfsizlik muhandisi ish joyidagi xavfsizlik standartlariga muvofiqligi uchun ham javobgardir. Biz sizga namunani taqdim etamiz xavfsizlik muhandisi ish tavsifi.
1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha muhandis to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga bo'ysunadi.
1.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda uning huquq va majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik va boshqaruv lavozimlarida kamida 1 yil mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.6. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis bilishi kerak:
- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
- korxonaning ishlab chiqarish va tashkiliy tuzilmasi;
- asosiy texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish usullari;
- korxona jihozlari va uning ishlash tamoyillari;
- ish joyidagi mehnat sharoitlarini o'rganish usullari;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
- mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi;
- mehnatning og'irligi toifasidan kelib chiqqan holda xodimlarga qo'yiladigan psixofiziologik talablar, ayollar, o'smirlar, engil ishlarga o'tkazilgan ishchilar tomonidan mehnatdan foydalanishni cheklash;
- uskunaning texnik holatini xavfsiz ishlash talablariga muvofiqligini nazorat qilish qoidalari va vositalari;
- baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibi;
- ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba mehnatni muhofaza qilish sohasida;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibot va axborot usullari va shakllari;
- mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish to'g'risidagi hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari;
- iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
-Mehnat huquqi asoslari.
1.7. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- qonun hujjatlari, nizomlar va mahalliy aktlar va tashkilotning (kompaniyaning) tashkiliy-ma'muriy hujjatlari, tartibga soluvchi kadrlar ishi, xizmat va bo'lim faoliyati;
- korxona ustavi, ichki mehnat tartib qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.
2. Ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish muhandisi
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy va ishlab chiqarish kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi, korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi; xodimlarga mehnat sharoitlari uchun belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berish uchun.
2.2. Ish joylarida mehnat sharoitlarini o'rganish, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari parametrlarini o'lchash bo'yicha ishlarni, ish joylari va ishlab chiqarish uskunalarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini attestatsiyadan o'tkazish va sertifikatlashni tashkil qiladi, rejalashtirilgan tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2.3. Baxtsiz hodisalarni ko'rib chiqish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.4. Ish beruvchi nomidan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida xabardor qiladi, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun hujjatlarni tayyorlashni ta'minlaydi. ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimlar.
2.5. Binolar, inshootlar, jihozlar, mashinalar va mexanizmlarning texnik holatini, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiqligini, shamollatish tizimlarining samaradorligini, sanitariya-texnik vositalarning, sanitariya inshootlarining, jamoaning holatini tekshirish, tekshirishni tashkil qiladi. va xodimlarni individual himoya qiladi, ularning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2.6. Qilichbozlik uskunalari, xavfsizlik va blokirovkalash moslamalari, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilishning boshqa vositalarining yanada ilg'or loyihalarini ishlab chiqish va joriy etish, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi va kiritadi; ratsional mehnat va dam olish rejimlari.
2.7. Jamoa shartnomasining "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limini tayyorlashda ishtirok etadi, uning bajarilishini, shuningdek, davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalari va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha boshqa chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.8. Korxonada ishlab chiqilgan loyiha hujjatlarini muvofiqlashtirishda, qurilishi tugallangan yoki rekonstruksiya qilingan sanoat ob'ektlarini foydalanishga qabul qilish, qurilmalar, agregatlar va boshqa jihozlarni belgilangan talablarga muvofiqligi nuqtai nazaridan ta'mirlashdan qabul qilish bo'yicha komissiyalar ishida ishtirok etadi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar.
2.9. Korxona bo'linmalari rahbarlariga xodimlar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini, shuningdek, amaldagi qonunchilik asosida kasblar va lavozimlar ro'yxatini tuzishda uslubiy yordam beradi. , xodimlarga og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va imtiyozlar beriladi; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha korxona standartlarini ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqishda.
2.10. Korxona xodimlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha kirish va takroriy brifinglar, o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishni ta'minlaydi.
2.11. Korxona xodimlari e'tiboriga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kuchga kirayotgan yangi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni e'tiborga oladi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarning saqlanishini, belgilangan shakllar bo'yicha va belgilangan muddatlarda hisobotlar tayyorlanishini tashkil qiladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar bilan.
2.12. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tibbiyot muassasalari, ilmiy-tadqiqot va boshqa tashkilotlar bilan muloqot qiladi va ularning tavsiyalarini amalga oshirish choralarini ko'radi.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning huquqlari
Mehnatni muhofaza qilish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va mehnatni muhofaza qilish bo'limi faoliyatiga oid hujjatlar.
3.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.
3.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash.
4. Xavfsizlik bo'yicha muhandisning javobgarligi
Xavfsizlik muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
4.2. O'z mehnat funktsiyalari va yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik. 4.3. Berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish. 4.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar. 4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko‘rmaslik. 4.6. Amalga oshirilmasligi mehnat intizomi. 4.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.8. Xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq holda korxonaga yoki uchinchi shaxslarga moddiy zarar va/yoki zarar yetkazish.
Ish tavsifi - bu har bir muassasaning hujjat bazasida mavjud bo'lgan retsept. Agar bunday buyruq bo'lmasa, korxona yoki tashkilot rahbari jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - 2018 yil namunasi
Advokatlar va kadrlar xizmati mutaxassisi bilan birgalikda buyurtma namunasi tayyorlanadi. To'g'ri yozilgan hujjat sizga ishni hal qilish imkonini beradi bahsli fikrlar ishlab chiqarishda yuzaga keladi. Ushbu hujjat har bir xodim uchun har bir korxonada bo'lishi kerak. Agar ish ta'rifi - 2018 yil namunasi - etishmayotgan yoki imzolanmagan bo'lsa, bu korxona va menejerning qo'pol ma'muriy qoidabuzarligi bo'lib, siz jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.
Qonunga qabul qilingan o‘zgartishlardan kelib chiqib, “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis” bo‘sh ish o‘rni majburiy ravishda taqdim etilishi shart.
Agar sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun qonuniy ravishda ishlab chiqilgan ish tavsifi kerak bo'lsa, 2018 yil namunasi bo'lishi mumkin. havoladan yuklab oling.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - asosiy qoidalar
Ushbu lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar ancha yuqori. Bu tegishli ma'lumotga ega yoki tor mutaxassislik bo'yicha kurslarni tugatgan xodim yoki yollangan xodim bo'lishi kerak.
Ushbu lavozimni egallagan xodim muhandis toifasiga kiradi va mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbariga bo'ysunadi. Ishga tayinlash va ishdan bo'shatish faqat muassasa rahbarining buyrug'iga binoan amalga oshirilishi mumkin.
Bo‘sh ish o‘rinlarini egallagan shaxs oliy ta’lim muassasasida olgan tegishli ixtisoslashtirilgan oliy ma’lumotga ega bo‘lgan taqdirda qabul qilinadi. ta'lim muassasasi("Texnosfera xavfsizligi" kursi) yoki tor profilli tayyorgarlikdan, qayta tayyorlashdan o'tganlar. Shuningdek, ushbu sohada kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan profil ta'limi.
Muhandis o'rganish uchun javobgardir:
profil sohasidagi qonunchilik bazasi;
davlat organlari tomonidan tayyorlangan normalar, ko'rsatmalar;
rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro shartnomalar;
qoidalar, standartlar, xalqaro normalar;
mumkin bo'lgan xavfli vaziyatlarni baholash qoidalari;
ish joylarini baholash, mehnat sharoitlarining xavfsizligi uchun yaratilgan shart-sharoitlarni ta'minlash, yaxshilash;
muassasa (korxona)ning tarkibiy tuzilishi, mehnat jarayonini boshqarishning tashkiliy, texnologik tizimi;
uskuna, turdagi bit chuqurligi, foydalanish bo'yicha namuna ko'rsatmalari;
ish joyini tahlil qilish metodologiyasi;
ish joyida sodir bo'ladigan sog'liq uchun zararli jarayonlarni kamaytirishning metodologiyasi, asosiy qoidalari;
xodim uchun psixosemantik talablar;
ekspluatatsiya qoidalarini, foydalaniladigan funktsional uskunalar, jihozlar, mashinalarning texnik holatini nazorat qilish;
baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, favqulodda vaziyatlar holatlarini tekshirish rejasi va ketma-ketligi;
iqtisod fanlari sohasidagi asosiy bilimlar, ishlab chiqarishda mehnatning tuzilishi va tashkil etilishi;
korxonaning ichki tartibi, ish vaqtini tashkil etish.
Muhandisni uzrli sabablarga ko'ra almashtirish (ta'til, kasallik va h.k.) ushbu xizmat boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.
2018 yilgi tizim ma'murining ish tavsifi qanday ko'rinishi quyidagi maqolada yozilgan.
Huquqlar va majburiyatlar
Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
Buyurtmalar va talablar bo'yicha xavfsiz ish joyini tashkil etish;
Ish joyidagi barcha me'yoriy hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish;
Ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq huquqiy hujjatlarni shakllantirish;
Ishlab chiqarish jarohatlarini tekshirish, tahlil qilish, favqulodda vaziyatlar.
Ushbu lavozimdagi rahbar quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
Muassasalarda o'tkaziladigan mehnat sharoitlari normalariga rioya qilish bo'yicha tadbirlarni tashkil qiladi.
Korxonada ishlab chiqarish jarayonlarining barcha qoidalari va normalarini shakllantiradi, bajarilishini nazorat qiladi.
O'zgarayotgan qonun hujjatlariga muvofiq yo'riqnoma namunasini aniqlaydi, tuzatadi, ishlab chiqarish jarayonlarini modernizatsiya qilish bilan bog'liq ishlarni amalga oshiradi.
Xodimlarni aniqlangan qonunbuzarliklar to'g'risida xabardor qiladi, qoidabuzarlar bilan profilaktik suhbatlar o'tkazadi.
Xodimlarni tegishli asbob-uskunalar bilan o'z vaqtida ta'minlash, maxsus kiyim, himoya vositalari va boshqalarni berish, almashtirishni nazorat qiladi.
Xodimlarning e'tiboriga ishdagi mehnat sharoitlari, shikastlanish tahdidlari, og'ir mehnat sharoitlari uchun mukofotlar ko'rinishidagi kompensatsiya to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazadi.
Himoya vositalarini nazorat qiladi.
Qonunchilik bazasiga amal qilgan holda xodimlarni o‘z vaqtida o‘qitishni ta’minlaydi.
Kasbiy standart (asosiy, kirish, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli) bo'yicha brifinglar o'tkazadi.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlarni o'tkazish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.
U komissiyada o'tiradi, ish joyini baholashda bevosita ishtirok etadi, taftish komissiyasining muvofiqlashtirilgan ishiga yordam beradi.
Yaxshilangan mehnat sharoitlarini yaratish uchun jamoaviy faoliyatni rivojlantirishga yordam beradi.
Majburiy tibbiy komissiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar guruhlarini tuzishga, aniqlashga yordam beradi.
Kasbiy lavozim tavsifining asosiy qoidalarini ishlab chiqishda yordam beradi, uning namunasini to'ldiradi, xodimlar uchun ixtisoslashtirilgan ta'lim dasturini ishlab chiqadi.
Asboblar va mexanizmlarning holatini tahlil qiladi.
Favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlarni tekshiradi.
Ushbu xodim quyidagi huquqlarga ega:
Standart hujjatlar bilan tanishish uchun.
Huquqiy hujjatlar, uning asosiy namunalari bilan tanishing.
Muassasa hududida amalga oshirilayotgan tadbirlarni muvofiqlashtirish.
Kasbiy standartga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi
Kasbiy standartga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi ta'lim darajasi, amaliy tajribaning mavjudligi, shuningdek ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar bilan bog'liq uchta eng muhim ish funktsiyasini o'z ichiga oladi. Bu fikrlar asosiyda aks ettirilgan malaka talablari ishchiga.
2018 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi
DOW 2018 da mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan. bolalar muassasasi. Barcha xavfsizlik choralariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish, shikastlanishlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlari birinchi o'rinda turadi.
Har yili aholi o'rtasida yong'in xavfsizligi bo'yicha takroriy brifinglar o'tkaziladi. O'quv materiali sifatida pochta qutilari orqali tarqatiladigan bukletlar, eslatmalar va yo'riqnomalardan foydalanishga ruxsat beriladi. Korxonada qabul qilingan yong'in xavfsizligi qoidalaridan ko'chirmalar kommunal xizmatlar uchun to'lovlar bo'yicha hujjatlarga joylashtirilishi mumkin, kirish joylarida ko'rinadigan joylarga osib qo'yiladi. Barcha hollarda maxsus brifing jurnalida korxonalarning bosh muhandislari aholini yong'in xavfsizligi choralariga o'rgatish to'g'risida o'quv materiallarini qo'llash va aniq manzillar bo'yicha varaqalar tarqatish bo'yicha rahbarlarning imzolari bilan qayd qiladi.
San'atga muvofiq. "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" gi Federal qonunning 29-moddasida soliq solinadigan korxonalarning foydasi korxonalar rahbarlarining yong'indan himoya qilish uchun qilgan xarajatlari miqdoriga kamayadi.