Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш, ривожлантириш

Induksiya – ma’lum miqdorda yakka holdagi fakt, hodisa va jarayonlarni kuzatish orqali, shu kuzatishlarga tayangan holda ishlab chiqarilgan umumiy xulosa chiqarish.
121. Маълум ҳудуддагина ишлатилиб, фақат шу ерда яшовчи кишиларга тушунарли бўлган сўзлар қандай номланади?
ЖАВОБ шевага хос сўзлар

• 
  122. Ҳужжатчиликда матна сосан қайси шахс тилидан ёзилади?
  
• 
  ЖАВОБ Ҳужжатлар матни биринчи шахс ёки учинчи шахс ти- лидан ёзилади
  
• 
  123. Суҳбат самарадорлигининга сосийшартлари.
  

124. Ўзга одам ёки аудитория биланмулоқотнингсамарадорлиги шартлари:
125. Баҳс, суҳбат чоғида томонларнинг бир-бирини нотўғри тушунишларига асосий сабаб-
126. Ўзга одам ёки аудитория билан мулоқотнинг самарадорлиги шартлари:

127. Муомала воситасининг энг кичик бўлаги нима?

ЖАВОБ ГАП
128. Автобиография қайси услубда ёзилади?
ЖАВОБ РАСМИЙ ИШ УСЛУБИ
129. Ушбу матн қайси нутқ услубига хос?

• 
  Менежмент –бу:
  Ж: Менежмент — бу касбий фаолият, фан, санъат. Бу ташкил этиш, режалаштириш, назорат, ташкилот ичидаги ўзаро таъсир этишни мувофиқлаштириш,..... ташкилот салоҳиятидан фойдаланиш орқали ишлар­ ни амалга ошириш, ташкилотнинг маълум фаолия-тининг кўриниши
  131. Менежер — бу:
  Ж: МЕНЕЖЕР (— бошқарувчи) — 1) корхона ва компания эгалари бўлмаган, махсус тайёргарлик кўрган, бошқаришнинг қонунқоидаларини чуқур билувчи малакали мутахассис — ёлланма бошқарувчи; 2) ривожланган мамлакатларда компания, фирма, корхона, банк, молия муассасаларининг ижроия ҳокимиятга эга бўлган бошқарувчи, директор, раҳбар, мудир, маъмурий бошқарувчи каби раҳбар ходими;
  132. Менежер ва тадбиркор ўртасида қандай фарқ бор?
  
• 
  ЖАВОБ биринчиси ёлланма бошарувчи, иккинчиси эса мулк эгаси
  

133. Маркетинг, молия, кадрлар, технология, ахборот булар ташкилотнинг:
Ж: Ташкилотнинг юраги ЖАВОБ ~ ишлаб чиқариши ~ресурслари

• 
  134. Коммуникация жараёнидаги асосий элементлар:
  Ж: жунатувчи, хабар, шахобча, кабул килувчи
  135. Стратегия — бу:
  Ж: Strategiya bu biron yutuq maqsadga erishishda tuzilgan va u asosida harakat qilinadigan Reja va qoidalar to'plamidir
  
• 
  ЖАВОБ ҳар томонлама деталлашган ташкилот миссиясини амалга оширишни, ҳамда масулотларни таъминлаш йўлларини, воситаларини акс эттирувчи комплекс режа
  

136. Менежмент — бу:
Ж: Менежмент — бу касбий фаолият, фан, санъат. Бу ташкил этиш, режалаштириш, назорат, ташкилот ичидаги ўзаро таъсир этишни мувофиқлаштириш,..... ташкилот салоҳиятидан фойдаланиш орқали ишлар­ ни амалга ошириш, ташкилотнинг маълум фаолия-тининг кўриниши

• 
  137. Қуйида қайд қилинган функцияларнинг қайси бири бошқаришнинг маънавий —маърифий функциясига киради:
  Ж: ходимларни инсонийлик, яхшилик, мехр-шафкатли ва узаро муносабатларда сабр-тоқатли булиш рухида тарбиялаш, • ходимларни Ватанга мухаббат, инсонпарварлик рухида тарбиялаш, халолликни, адолат туйгусини, билим ва маърифатга интилишни тарбиялашга хизмат қилиш
  
• 
  ЖАВОБ МЕНЕЖМЕНТ
  138. Стратегик режа — бу:
  
• 
  ЖАВОБ «Стратегия» сѝзи юнонча «strategos» сѝзидан келиб чиќќан бѝлиб, «генералнинг санъати» маъносини билдиради «Стратегик режалаштириш» жорий режалардан фарќли равишда узоќ муддатга мѝлжалланган ишлаб чиќариш ћаќида тушунча беради.
  
• 
  Ж: бу корхона (фирма)га узоқ даврга берилган топшириқдир
  139. Менежмент цикли деганда қуйидаги жараён тушунилади:
  Ж: bu boshqaruv jarayonini natijaga erishishga qaratilgan takrorlanuvchi bosqichlar sikli sifatida tavsiflovchi model.
  
• 
  ЖАВОБ Маъмурий (иш олиб бориш, ташкил қилиш, фармон чиқариш ва назорат). режалаштириш, ташкил қилиш, мотивация ва назорат қилиш
  
• 
  140. Бошқарув қарорларига қўйиладиган талаблар:
  
• 
  ЖАВОБ Бозор муносабатлари мезонида бошқарув қарори менежментнинг бош омили ҳисобланади, қайсики унда корхона, тармоқ тараққиётининг бутун иқтисодий ва ижтимоий муаммолари кесишадиган ва бир жойда тўпланади. Бошқарув қарорларининг самарасига бир қатор омиллар таъсир кўрсатади: Раҳбариятнинг ёки гуруҳнинг шахсий сифатлари; Қарорни ишлаб чиқишдаги шароитнинг ахборот таъминоти; Ташкилий характер омиллари (қарорни ишлаб чиқишда мутахассисларни таклиф қилиш, усуллар тизими ва қабул қилинган қарорни бажарувчиларга етказиш шакли, назорат тизими ва х.к.); Техник омиллар (ЭҲМ техник воситаларидан фойдаланиш ва х.к.); Қарорни ишлаб чиқиш, қабул қилиш ва амалга оширишдаги вақтинчалик омиллар. Бундан келиб чиққан ҳолда бошқарув қарорларига асосий талаблар қуйидагилардир: Қабул қилинадиган қарорнинг демократлиги; Илмий асослаш; Аниқ йўналганлик; Аниқ йўналтирилганлик; Вақт бўйича қисқалик ва конкретлик; Қарорни бажариш оперативлиги.
  
• 
  Ж: Илмий асосланган бўлиши лозим; Бир-бири билан алоқадор ва якдил бўлиши керак
  141. Қуйида қайдқилинган эҳтиёжларнинг қайси бири бирламчи эҳтиёжларга киради:
  
• 
  142. Режалаштириш — бу:
  
• 
  Жрежалаштириш корхонани ташќи шароитга мослашишини таъминлайди, чунки у ѝзига мућим элемент сифатида ташќи мућит таћлилини ва унинг салбий таъсирига мослашиш усулларини ѝрганади;
  
• 
  143. Бошқарув функцияси деганда:
  

ЖАВОБ Ҳар қандай бошқарув функцияси бошқарув ходимларининг ўзига хос фаолиятининг туридир, меҳнатни касбий тақсимоти, бошқарув соҳасидаги ихтисосланиш натижасидир.
144.Қуйидақайдқилинганларнингқайсибирибошқаришфункциясихисобланади:
ЖАВОБ режалаштириш, ташкил этиш, мувофиқлаштириш, Мотивация, назорат қилиш

• 
  145. Бошкарувнинг "7-с" тамойили.
  
• 
  ЖАВОБ Маккинсининг 7S модели (стратегия, тузилма, тизимлар, умумий қийматлар, кўникмалар, услублар, ходимлар); ўзгаришларни бошқариш модели (Курт Левин) – муздан тушириш, ўтиш ва қайта музлатиш; сабабли муносабатлар модели (Бурке); фаол изланишлар; бўшлиқларни таҳлил қилиш.
  
• 
  

• 
  146. Қуйидагиларданқайсибиризамонавийменежменттамойили ҳисобланади.
  

Ж:Консерватизм тамойили.

• 
  
• 
  147. Ташкилотнингинновационмақсадларибу:
  
• 
  Янги махсулотни ишлаб чикариш, янги технологияларни жорий килиш бўйича қўйиладиган максадлар
  
• 
  148. Менежментфани - бошқарувчига?
  
• 
  149. Менежментнинг асосий вазифаларидан ҳисобланган ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш қандай фаолият тури ҳисобланади?
  

• 
  150. Илк бор стрессга таъриф бериб, уни “Организмнинг ҳар қандай таъсирга, вазият ўзгаришларига ўзига хос бўлмаган жавоб реакцияси” сифатида баҳолаган олимни кўрсатинг. Ж:Г.Селе
  

151. Стресснинг дастлабки таъсиридаёқ пайдо бўладиган босқични кўрсатинг.
Ж:одам ва ҳайвонларда кучли таъсиротлар натижасида содир бўладиган ўта ҳаяжонланиш, асабийлик ҳолати. Организмда ҳар хил таъсиротларга нисбатан ривожланадиган номахсус нейрогормонал реакция.
152. Стреснинг қандай кўринишлари мавжуд?
Ж: ҳаяжонланиш, асабийликкўринишлари мавжуд
153. Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
Ж: (юн. аутогенес – ўзи бажарадиган), аутотренинг – ички аъзолар функцияси, ҳаракат фаолияти бузилганда ўз-ўзини ишонтириш ва ўз-ўзини бошқариш орқали шу ҳолатдан фориғ бўлишга олиб келадиган пси-хотерапия (руҳий даволаш) усули.
154. Психологик адабиётларда стрессга қарши таъсирнинг кенг тарқалган таснифи нимадан иборат? Ж:Ўзингизни ҳис қилаётган нарсалар ҳақида кимдир билан суҳбатлашиш
Ўзингиз яхши кўрадиган ва сизга ғамхўрлик қиладиган одамлар билан алоқа ўрнатиш
Қизиқарли нарса қилиш
Жисмоний фаол бўлиш
Этарли даражада ухлашга ҳаракат қилмоқда
Соғлом, мувозанатли диетага эга бўлиш
Тоза ҳавога чиқиш
Бошқаларга ёрдам бериш

155. Стресс турлари қайси жавобда тўғри келтирилган?

Ж;Эустресслар («фойдали» стресслар). Муваффақиятли яшаш учун ҳар биримиз стресснинг бироз миқдорига муҳтожмиз. Бу бизнинг ривожланишимизнинг асосий омили. Бу ҳолатни «уйғониш реакцияси» деб аташ мумкин. Бу уйқудан уйғониш кабидир. Эрталаб ишлашга бориш учун аввало ётоқдан туриш ва уйғонишингиз керак. Иш фаоллигига эришиш учун сизга туртки — кичик дозада адреналин керак. Эустресс айнан шу вазифаларни бажаради.
Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди.
156. Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Олдига қўйилган масалаларни еча олмаслик Тарқоқлик
157. Эмоционал стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?

• 
  158. Жисмоний стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
  
• 
  Ж:Дарс ва иш қолдиришлар Меҳнат унунмининг пасайиши
  
• 
  
• 
  
• 
  159. Хулқ-атвор стрессининг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
  

• 
  
• 
  160. Ахборот ресурсларида сақланаётган ва ишлов берилаётган, электрон рақамли имзо билан тасдиқланган ва қоғоз кўринишидаги хужжат билан бир хил юридик кучга эга бўлган ахборот нима деб аталади?
  
• 
  ЖАВОБ Электрон хужжат
  
• 
  161. Ахборони муҳофаза этиш қандай мақсадларда амалга оширилади?
  

162. Ахборот тизимлари ёки ахборот ресурсларига ким эгалик қилиши мумкин?
ЖАВОБ *ЎзР алоқа, ахборотлаштириш ва телекоммуникация технологиялари давлат қўмитаси

• 
  163. Рақамли технологиялар деганда нима тушунилади?
  
• 
  ЖАВОБ Бугунги замонда рақамли билимлар ва замонавий ахборот технологиялари тараққиётга эришишнинг муҳим шартларидан биридир. Рақамли технологиялар нафақат давлат ва жамият бошқарувини такомиллаштиради ва ижтимоий соҳада одамларга катта қулайликлар яратади. Бундан ташқари рақамли технологиялар ижобий иқтисодий ўсишига замин яратади: маҳсулот ва хизматлар сифатини оширади, ва ортиқча харажатларни камайтиради, ва яна бир муҳим афзаллик — коррупцияга чек қўяди
  

164. Ахборотлаштириш соҳасини давлат томонидан тартибга солиш ким томонидан амалга оширилади?
ЖАВОБ Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва у махсус ваколат берган орган томонидан

• 
  165. Ахборотлаштириш бу:
  

ЖАВОБ *Юридик ва жисмоний шахсларнинг ахборотга бўлган эҳтиёжларини қондириш учун ахборот ресурслари, ахборот технологиялари ҳамда ахборот тизимларидан фойдаланган ҳолда шароит яратишнинг ташкилий ижтимоий-иқтисодий ва илмий-техникавий жараёни

• 
  166. 2021 йилга келиб энг ривожланган рақамли технологиялар қайсилар?
  
• 
  ЖАВОБ Қайерда “Рақамли иқтисодиёт” ва “Электрон ҳукумат”га ўтилган бўлса, одамларнинг оғири енгил бўлаётгани, давлатнинг катта-катта сарф-харажатлари тежалаётгани, коррупциянинг олди олинаётгани яққол намоён бўлмоқда
  

167.Рақамли трансформация деганда нима тушунилади?
ЖАВОБ давлат органлари ва ташкилотлари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари томонидан Стратегия, ҳудудлар ва тармоқларни рақамли трансформация қилиш дастурлари, «йўл харита»ларида кўзда тутилган лойиҳа ва чора-тадбирларнинг тўлиқ ҳажмда амалга оширилишини таъминлаш, шунингдек, уларнинг ўз вақтида бажарилишини тизимли назорат қилиш;
Рақамли трансформация атамаси рақамли технологиялар сабаб бўлган доимий ўзгариш жараёнининг номи. Рақамли трансформация таъсирида бўлган корхоналарга кўпинча эътибор қаратилсада, бу бошқа даражадаги одамлар, илм-фан (таълим) ва ҳукуматларга ҳам таъсир қилади.
168. Ахборот технологияларини қўллаб аввалдан шакллантирилган давлат хизматларини фуқаролар, бизнес ва давлатнинг бошқа тармоқларига ахборотларни тақдим этиш нима деб аталади?