Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш, ривожлантириш


Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди



Download 162,88 Kb.
bet10/14
Sana30.04.2022
Hajmi162,88 Kb.
#598144
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14
Bog'liq
21.04.2022 саволлар

Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди.
232.Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Когнитив - Олдига қўйилган масалаларни еча олмаслик Тарқоқлик
233.Эмоционал стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Безовталик ва айбдорлик ҳисси Тез чарчаш
234.Жисмоний стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Дарс ва иш қолдиришлар Меҳнат унунмининг пасайиши
235.Хулқ-атвор стрессининг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:«Yomon» so’zlashuv Janjal chiqarish ehtimoli
236.Персонални бошқаришга берилган тўғри таърифни белгиланг.
Ж:Персонални бошқариш (персонал менежменти) — корхона, фирма даражасида ишчи кучи потенциалининг нормал ривожланиши, амал қилиши ва ундан самарали фойдаланиш юзасидан ўзаро боғланган ташкилий иқтисодий ва ижтимоий чора-тадбирлар тизимидир.
237.Ушбу таъриф қайси тушунчага тегишли “кадрларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш ва қоплашга қаратилган бошқарувчиларни фаолиятини бир кўринишидир”
Ж:Кадрлар маркетинги
238.“Меҳнат бозори”га берилган тўғри таърифни топинг.
Ж:Меҳнат бозори — иш кучи олдисотди қилинадиган бозор. Меҳнат бозорининг иштирокчилари ишга ёлловчилар, ишга ёлланувчилар ва улар ўртасидаги турли воситачилар ҳисобланади. Турли воситачи фирмалар, ташкилотлар ва агентликлар Меҳнат бозорининг инфратузилмасини ташкил этади. Иш кучи махсус товар сифатида унинг соҳиби томонидан бозорга таклиф этилади. Ишга ёлловчилар Меҳнат бозорига талаб билан чиқади. Иш кучининг олдисотдиси бевосита ҳаридор билан сотувчи ўртасида тўғридан тўғри ёки воситачилар иштирокида юз бериши мумкин. Бу ишни меҳнат биржаси ёки иш топиб берувчи фирмалар бажаради. Иш кучининг олдисотдиси меҳнат битими шаклида расмийлаштирилади.
239.Инсон ресурсларини бошқариш тизими босқичларини сананг.
Ж:1.Ходимлар билан таъминлаш.
2.Ходимларни ўқитиш ва ривожлантириш.
3.Мотивацияни бошқариш.
4.Техник хизматлар.
240.Инсон ресурсларини бошқариш тизимининг қайси босқичида барча лавозимлар бўйича потенциал номзодлар резервини ташкил этилади?

Download 162,88 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish