Administrative sciences Women in Business

2. Framework for Women’s Career Success
According to the recent literature review on empirical articles (published from 2009 to 2016) that
supported this model, the reasons for the lack of participation of women in senior management are
associated with complex and deeply-rooted aspects (
Salvaj and Kuschel forthcoming
).
2.1. Professional Success as Both Career Persistence and Career Advancement
Academic evidence regarding women in senior management indicate that professional success is
associated with two actions: persistence and advancement. Women who are successful in their
professional lives are those who persist, i.e., do not interrupt their career and/or advance, i.e.,
are promoted (Figure
1
).