Abdurashid to xtaboyev

lari va qonuniy manfaatlarini ta’minlaydi.
12. Ishtirokchi
Kengash va turli y ig ‘ilishlar, jamoaning
tantana va marosimlarida ishtirok qiladi.
Aqliy
qobiliyatlari:
Baholash va voqelikni oldindan sezish qobiliyati, ijobiy tafakkuri,
majmuaviy fikr yuritishi, tahliliy fikrlashi.
Ijtimoiy
qobiliyatlari:
Dunyoqarashi, kirishuvchanligi, e ’tiqod kuchi, sabotliligi, hamkorlik
qila olishi, odamlami bilishi.
Ishga munosabati:
Qiziqishlari, muvaffaqiyatga intilishi, moslashuvchanligi, ishonch-
liligi, talabchanligi, qat’iyligi.
Imkoniyatlari:
Vazifalami bajara olishi, rejalashtira olishi, uyushqoqligi, qaror qabul
qilishda tashabbus ko‘rsatishi, tavakkalchilikka tayyorligi, yangilik
va texnologiyalarni boshqarishni bilishi.
4. Rahbar (menejer)ning zaruriy sifatlari
Jasurlik
- muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish va ehtiyotkor bo‘lish yutuqlarga
erishishni qiyinlashtiradi.
Sabr-toqatlilik
(chidamlilik)
- birdaniga yutuqqa erishish mumkin emas. Sabr va chidam bilan
qiyinchiliklarni yengib o'tish maqsadga erishishning muhim
kalitidir.
27

---

Ijobiy hasad
- qoniqmaslik ruhi do‘stona va hamjihatlik asosida boMishi
lozim.
Sog‘lom shubha
- sog'lom shubha mas’uliyatli qarorlar qabul qilishga y o ‘nal-
tiradi.
Kamtarinlik
- kamtarin kishi o'zini atrofdagilarning bir qismi (bo‘lagi)
sifatida ko'radi.
Samimiylik
- o'ziga bo'lgan ishonchning negizi hisoblanadi. 0 ‘z yo lg ‘oniga
ishongan kishi juda katta ziyon keltiradi.