Abdurashid to xtaboyev

22. Bu sizga asqotib qoladi
• Agar sizga suhbatdoshingiz baqirsa va bu paytda u yoningizda turgan 
bo‘lsa, uning ko‘ziga yoki yerga qaramang. D iqqat-e’tiboringizni 
uning qoshlario‘rtasidagi bo‘rtiqlarigaqarating.Busizningyuzingizda 
uning gaplariga nisbatan e’tibor berayotgandek ifodani hosil qiladi, 
shuningdek, undagi salbiy ruhiyatni o ‘zingizga yuqtirmaysiz va 
jahlingiz chiqishining oldini olasiz. Bu paytda boshliqdan bir metr 
masofada turishga harakat qiling va uning barcha gaplariga rozilik 
bildiring.
• Notanish kishi siz tomon kulib kelib, yelkangizni qoqib, siz bilan 
xuddi eski tanishlardek suhbatlashmoqda. Siz esa uning kimligini 
eslay olmayapsiz. Nim a qilish kerak? Bunda suhbat tashabbusini 
o ‘z qo‘lingizga olishingiz kerak bo ‘ladi. Tezda unga: «Ishlaringiz 
qanday?», «Qanday yangiliklar bor?», «Oilangiz, ishlaringiz qanday?»
109

---

kabi turli savollar berib, ular yordamida uning kimligini aniqlab 
olish mumkin. Agar avvallari unga «sen» yoki «siz»lab murojaat 
qilganingizni aniq bilmasangiz, olmoshlami ishlatmang. Agar uni 
eslashingizga hech narsa yordam bermasa, suhbatdoshingizdan 
vizitkasi yoki telefon raqamini ismi, familiyasi bilan yozib berishini 
iltimos qiling.
• Suhbatni asosiy muammodan boshlamang. Har qanday suhbat 
umumiy ruhiy holatni belgilab olishdan boshlanishi kerak. Ob- 
havo, oila, «xobbi» va boshqa umumiy mavzudagi bir nechta iborani 
ishlating. Hech qanday aniqlikka yo ‘l qo‘ymang! Shundan keyingina 
asosiy masalaga o ‘tish mumkin. Oxirgi ibora esda yaxshiroq saqlanib 
qoladi. Shuning uchun eng zarur so‘zlami suhbatning oxirida aytgan 
maqsadga muvofiqdir. Faqat shundagina siz suhbat oxiriga katta va 
chiroyli nuqta qo‘ygan bo‘lasiz.
• Agar siz o ‘zingizdagi boshqaruvchilikka bo‘lgan qobiliyatingizni 
aniqlamoqchi bo‘lsangiz, quyidagi savollarga «ha» yoki «yo‘q» deb 
ob’ektiv javob bering:
1. 0 ‘z tabiatingiz bo‘yicha sardormisiz?
2. 0 ‘zingiz qaror qabul qilishni yoqtirasizmi?
3. Boshqalar qaror qabul qilayotganda sizga maslahat so‘rab murojaat 
qilishadimi?
4. Sizga raqobat yoqadimi?
5. Sizda o‘z-o‘zini nazorat qilish kuchi va iroda yetarlimi?
6. B o‘lajak ishingizni rejalashtirasizmi?
7. Kishilar bilan ishlashni yoqtirasizmi?
8. Kishilar bilan til topisha olasizmi?
9. 0 ‘z ishingizni ochib, har kuni 12-14 soatdan, haftada 6 kun, hatto 
yakshanba va bayram kunlari ham ishlay olasizmi?
10. Sizda bunday og‘ir ishni bajarish uchun kuch yetarlimi?
11. Tashkilot oyoqqa turib olguncha o ‘z kundalik ehtiyojlaringizni 
qisqartira olasizmi?
12. Sizning bu og‘ir taqdiringizni oila a ’zolaringiz siz bilan bo‘lishishga 
tayyormi?
13. 0 ‘z shaxsiy jam g‘armangizdan voz kecha olasizmi?
14. Shu ishni samarali olib borish uchun qanday bilimlar zarurligini 
bilasizmi?
15. Siz o ‘sha bilimlarga egamisiz?
16. Xodimlami ishga yollayotganingizda ulardagi qobiliyat siz 
tayinlamoqchi bo‘lgan lavozimga mos kelishini aniqlay olasizmi?
17. Siz avval rahbarlik lavozimida ishlaganmisiz?
18. Siz avval ham shunday ishda ishlaganmisiz?
110

---

19. Shu sohada maxsus bilimlarga egamisiz?
20. Agar sizda zarur bilimlar bo‘lmasa, o‘z rejangizni keyinroqqa 
surasizmi?
Agar siz savollaming ko‘piga «ha» deb javob bergan bo‘lsangiz, siz 
uchun rahbarlik cho‘qqilariga y o ‘l ochiqdir.