A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Muddatli mehnat shartnomalari: 
-  bajarilajak  ishning  xususiyati,  uni  bajarish  shartlari  yoki  xodimning 
manfaatlarini  hisobga  olgan  tarzda,  nomuayyan  muddatga  mo’ljallangan  mehnat 
shartnomalarini tuzish mumkin bo’lmagan hollarda; 
-  korxona rahbari, uning o’rinbosarlari, bosh hisobchi bilan, korxonada bosh 
hisobchi lavozimi bo’lmagan takdirda esa, bosh hisobchi vazifasini bajaruvchi xodim 
bilan amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan boshqa hollarda tuzilishi mumkin. 
O’zbekiston  Respublikasining 
mehnatga  oid  qonunlarida 
mehnat 
sharnomasini  dastlabki  sinov  sharti  bilan  tuzish  mumkinligi  belgilab  qo’yilgan. 
Dastlabki sinov sharti quyidagi maqsadlarda belgilanadi: 
-  xodimning topshirilayotgan ishgalayoqatliligini tekshirib ko’rish; 
-  xodim  mehnat  shartnomasida  shartlashilgan  ishni  davom  ettirishning 
maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi. 
Dastlabki sinovni o’tash haqida  mehnat shartnomasida shartlashilgan bo’lishi 
lozim. Bunday shartlashuv bo’lmagan takdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul 
qilingan deb hisoblanadi. 
Mehnat shartnomasida mehnat shartlari belgilab qo’yilgan bo’ladi.