A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ijtimoiy  sheriklik  bozor  iqtisodiyotiga  xos  bo’lgan  ijtimoiy  mehnat 
munosabatlarining alohida turi hisoblanib, u turli ijtimoiy guruhlar, bkrinchi navbatda 
ish  beruvchilar  va  xodimlar  asosiy  manfaatlari  eng  maqbul  nisbatini  ta’minlashga 
yo’naltirilgandir. 
Ijtimoiy sheriklik va mehnat munosabatlarini kengaytirish va chuqurlashtirish 
bugungi  kunda  personalni  boshqarishning  eng  muhim  vazifalaridan  biriga 
aylanmokda.  Bunday  sherikliqda  alohida  ijtimoiy  guruhlarning  turli  ijtimoiy 
manfaatlarini  o’zaro  bog’liqligini  e’tirof  etish  hamda  shu  sababli  ularga  iqtisodiy 
jarayonlarda,  qaror  qabul  qilishda  ishtirok  etish  huquklari  berilishi  ham  nazarda 
tutiladi. 
Xalqaro  Mehnat  Tashkiloti  tomonidan  qabul  qilingan  konventsiya  va 
tavsiyanomalarda  ish  beruvchilar  va  xodimlar  vakillik  organlari  o’rtasida  sheriklik 
munosabatlarini rivojlantirish bo’yicha tavsiyalar nazarda tutilgan holda O’zbekiston 
Respublikasi  Mehnat  kodeksining  10-moddasida  „O’zbekiston  Respublikasining 
                                                        
1
 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi bo’yicha me’yoriy-xuquqiy hujjatlar to’plami. T.: O’zbekiston, 2006.
 

---

 
255 
xalqaro  shartnomasida  yoki  Xalqaro  mehnat  tashkilotining  O’zbekiston  tomonidan 
ratifikasiya  qilingan  konventsiyasida  xodimlar  uchun  mehnat  to’g’risidagi  qonunlar 
yoki  boshqa  normativ  hujjatlarga  nisbatan  imtiyozliroq  qoidalar  belgilangan  bo’lsa, 
xalqaro shartnoma yoki konvensiyaning qoidalari qo’llaniladi” — deb e’tirof etilgan. 
Ya’ni  davlatimizdagi  amaldagi  qonunchilikka  ko’ra  ijtimoiy  sherikchilik 
tamoyillarini kengaytirish va chuqurlashtirishga alohida ahamiyat berilgan. 
Ijtimoiy sheriklik tizimining quyidagi xususiyatlarini nazarda tutish kerak: