A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

personalni  boshqarishning  eng  asosiy  tamoyilidir.  Ushbu  tamoyilni  amalga  oshirishda 
korxonaga  ishchi  kuchi  iste’molchisi  sifatidagi  qarash  nuqtai  nazari  o’zgaradi.  Bozor 

---

 
45 
iqtisodiyotiga  o’tishda  ob’ektiv  ravishda  ichki  mehnat  bozori  tashkil  topadi.  Barcha 
yollanma  ishchilar  va  ma’muriyat  vakillari  —  ish  beruvchilar  ushbu  ichki  mehnat 
bozori sub’ektlari hisoblanadilar. Bunda yollanma ishchi va mulk egasi, rahbar va ijrochi 
o’rtasida teng huquqlilik ta’minlanadi. 
Personalni boshqarish tizimi quyidagi tamoyillarga javob berishi kerak: 
Egiluvchanlik  —  ishlab  chiqarishda  va  personal  tarkibida  ro’y  berayotgan 
o’zgarishlarga  muvofiq  qisqa  muddatda  tizim  tuzilmasini  qayta  tashkil  etish 
imkoniyati.