A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Davlat axborot resurslari foydalanishiga qarab: 
- 
bazaviy axborot resurslariga; 
- 
maxsus axborot resurslariga bo’linadi. 
Barcha  davlat  organlari,  yuridik  va  jismoniy  shaxslar  tomonidan  ularga 

---

 
271 
berilgan  vakolatlar  doirasida  umumiy  foydalanish  uchun  mo’ljallangan  axborot 
resurslari bazaviy davlat axborot resurslari hisoblanadi. 
Maxsus davlat axborot resurslari tarkibiga: 
- 
idoralar, hududiy boshqaruv va hokimiyat organlarining; 
- 
davlat  byudjet  mablag’lari  hisobiga  tashkil  etilgan  yuridik  va  jismoniy 
shaxslarning; 
- 
yuridik  va  jismoniy  shaxslarning  davlat  sirlari  va  maxfiy  axborotga  ega 
bo’lgan ixtisoslashtirilgan axborot resurslari kiradi. 
Personalni  boshqarishni  axborotlashtirishga  tizimli  yondashuv  talab  etiladi. 
Bunday yondashuv quyidagi bosqichlardan iboratdir: 
- 
personalni boshqarish jarayonlarini axborotlashtirishni loyihalashdan avval 
tadqiq etish; 
- 
personalni  boshqarishni  avtomatlashtirish  va  komp’yuterlash  tizimini 
loyihalash; 
- 
tizimni yaratishni tegishli texnik vositalari bilan ta’minlash; 
- 
tizimni  sinab  ko’rish,  tegishli  o’zgartirishlar  kiritish,  personalni 
boshqarishni ta’minlash, avtomatlashtirilgan tizimni joriy etish; 
-  personalni  boshqarish  xizmati  xodimlarini  avtomatlashtirilgan  tizimda 
ishlashga  o’rgatish,  ularni  tegishli  yo’riqnomalar  va  uslubiy  materiallar  bilan 
ta’minlash. 
Bugungi 
kun 
amaliyotida 
personalni 
boshqarishning 
zamonaviy 
avtomatlashtirilgan tizimi odatda 3 ta: “Shtatlar jadvali”, “Xodimlarni hisobga olish”, 
“Ish  haqini  hisoblab  chiqish”  modullaridan  iboratdir.  So’nggi  vaqtda  esa  ular 
nomzodlarni tanlash va xodimlarni attestatsiya qilish, kadrlar bo’yicha qarorlar qabul 
qilish,  personalni  boshqarishni  axborot-taxliliy  qo’llab-quvvatlash  tizimlari  bilan 
to’ldirmoqda
1
.