A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

1.4. Boshqaruv rivojlanishining bosqichlari 
 
Boshqaruv  tarixiga  nazar  tashlansa,  inson  faoliyatining  bu  sohasiga  oid 
g’oyatda  muhim  muayyan  tamoyillari  bundan  yuzlab,  hatto  minglab  yillar  ilgari 
mavjud bo’lganligini kuzatish mumkin. 
Jumladan,  Qadimiy  Misrda  ehromlarning  bunyod  etilishi  bugungi  kunda 
“personalni  boshqarish”  nomini  olgan  ushbu  faoliyat  turini  rejalashtirilishiga  misol 
bo’la oladi. Shuni ta’kidlash joizki, ehromlar har biri qariyb 2,5 tonna og’irlikka ega 
og’ir  toshlardan  qad  rostlagan.  Bu  toshlar  ehromlar  barpo  etilayotgan  joydan  ancha 
olisda  tayyorlangan.  Shuning  uchun  ularni  tayyorlash,  olib  kelish  va  o’rnatish  puxta 
rejalashtirishni  talab  etgan.  Ayniqsa,  ehromlarni  barpo  qilayotgan,  asosan  qullardan 
iborat  100  ming  kishilik  mehnat  armiyasini  yigirma,  o’ttiz  yil  davomida  boshqarib 
turish oson bo’lmagan. 
Mehnatni  tashkil  etishning  yuqori  samarali  usullari  qadimgi  Rim  va  SHarqda 
ham mavjud edi. 
O’zbekiston  Respublikasi  mustaqil  taraqqiyot  yo’liga  o’tib,  nafaq  iqtisodiy, 
balki madaniy va ma’naviy yuksalish jarayoniga dadil kirib bormokda. 
Ayniqsa, buyuk Amir Temurning davlatni boshqarish, bunyodkorlik, harbiy va 
boshqa sohalardagi tashkilotchilik usullari juda katta ahamiyatga egadir. 
Amir Temurning daho darajasidagi sarkarda bo’lganini butun dunyo tan oladi, 
Sohibqiron Amir Temur asos solgan markazlashgan buyuk saltanatni idora etish tartibi 
o’z davrida boshqaruv  namunasi deb  hisoblanadi.  Buyuk  Amir  Temur  hokimi  mutlaq 
bo’lgan,  ijroiya  hokimiyatni  devonbegi  -  bosh  vazir  boshliq  7  vazirlikdan  iborat 
arkoni davlat - Vazirlik Mahkamasi boshqargan. Vazirlardan biri - mamlakat va raiyat