A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

2. Nomzodning lavozim va zaxira turiga muvofiqligi tamoyili nomzodning 
muayyan  lavozimda  faoliyat  ko’rsatishi  uchun  zarur  sifatlari  va  malakalarini,  bu 
lavozimga qo’yilgan talablarni hisobga olish demakdir. 
3. Nomzodning  istiqbolligi  tamoyili.  Bu  tamoyilga  muvofiq  quyidagilar 
hisobga olinishi kerak: 
— kasbiy o’sishga yo’naltirish; 
— ma’lumot darajasiga bo’lgan talab; 
— yoshga bo’lgan talab; 
— lavozimdagi ish staji hamda umuman kar’era dinamikasi; 
— salomatlik ahvoli. 
Kadrlar zaxirasi bilan ish olib borishni tashkil etish (11.22-rasm) quyidagilarni 
ko’zda tutadi.