A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Shaxsiy sifatlarni aniqlash juda oson ko’rinsa ham, ko’rsatkichlarning ushbu 
guruhini  tanlash,  tavsiflash  va  hisoblashda  jiddiy  muammolar  yuzaga  chiqadi.  Bu 
shaxsiy  sifatlar  qo’rsatkichlari  muayyan  darajada  cheklanganligi,  ularni  baholashda 
sub’ektivizmdan  qochishning  murakkabligi,  shaxsiy  sifatlar  namoyon  bo’lishini 
bevosita kuzatish imkoniyati yo’qligi bilan bog’liqdir. 
Xodim  muayyan  ishni  bajarar  ekan,  uning  mehnat  faoliyati,  erishgan 
natijalarini baholash qiyin emas. Ammo bu faoliyat jarayonida uning shaxsiy sifatlari 

---

 
209 
ochiq-ravshan namoyon bo’lmaydi. Shuning uchun shaxsiy sifatlarni baholashga juda 
ehtiyotkorlik bilan yondashish zarur. 
Kompaniya  va  firmalarda  personalni  baholashning  turli  uslublari  (reyting, 
tabaqalash,  test  sinovlari,  xodim  to’g’risida  menejer  fikr-mulohazalaridan  iborat 
bayon uslubi, baholash markazlari va hokazolar) mavjud (10.6- rasm).