A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet130/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   126   127   128   129   130   131   132   133   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

 
 
 
 
Qi 

Bi 



 
81 
 
4.3-jadval 
Ishdan bo’shaganlarning ish staji hisobga olingan holdagi tahlili 
 
Mansab
lar 
20__ yil davomida bo’shaganalr soni 
3 oydan 
kamroq 
3 -6 
oy 

oyda
n 1 
yil 
1 -2 
yil 
3 -5 
yil 
5 yil va 
undan 
ko’p 
Ishdan 
bo’shag
anlar, 
jami 
Ishga 
yollang
anlar 
o’rtach
a soni 
Aylanm

koeffitsi
enti 
Malakal







20 
200 
10 
Yarim 
malakal

15 
12 
10 



50 
250 
20 
Malaka
siz 
20 
10 




40 
100 
40 
Jami 
40 
26 
18 
12 


110 
550 
20 
 
 
Afsuski,  bu  tahlilni  ham  mukammal,  deb  bo’lmaydi.  Chunki  unda  faqat 
ishdan  bo’shatilayotganlar  hisobga  olinadi.  Ob’ektiv  natijalarga  erishish  uchun  esa 
ishdan bo’shatilayotganlar sonini  ish staji  bo’yicha  har  bir  guruh personaliga  ishga 
yangi yollanayotganlarning soniga taqqoslash kerak bo’ladi. Masalan, agar ish staji 
3 oydan kam bo’lgan guruhga yangi ishga yollanayotganlarning umumiy soni 80 ta 
va ish staji 5 yildan ko’proq bo’lgan guruhda yangi ishga yollanayotganlarning soni 
80  ta  bo’lsa,  u  holda  bu  har  bir  guruhda  ishdan  bo’shaganlar  tegishli  ravishda  50 
(40)  kishi  yoki  10  (8)  foizni  tashkil  etadi.  Ushbu  ko’rsatkichlarni,  agar  noxush 
tendensiyalarni  aniqlash  uchun  avvalgi  davrlar  tahlil  etib  chiqilsa,  muayyan 
darajada ob’ektiv deyilishga asos bor. 
Taklifni bashorat qilishda “yashovchanlik” me’yori ko’rsatkichi ham hisobga 
olinadi.  Bu  ko’rsatkich  muayyan  davr  mobaynida  ishga  jalb  etilgan  hamda  ko’p 
oylar  yoki  yillar  o’tgach,  tashkilotda  mehnat  faoliyatini  davom  ettirayotganlar 
salmog’ini  ifodalaydi.  Masalan,  kasb  ta’limi  o’quvini  tugallaganlar  tahlili  natijasida 
2  yil  o’tgach  ish  boshlagan  20  shogirddan  10  nafari  tashkilotda  hamon  mehnat 
faoliyatini davom ettirayotgan  bo’lsa, “yashovchanlik”  me’yori 50  foizni  (10  : 20  x 
100) tashkil etadi. 
Personalni  rejalashtirishda  shuni  yodda  tutish  kerakki,  agar  qo’nimsizlikni 
keltirib  chiqarayotgan  omillarga  ta’sir  ko’rsatilmasa,  “yashovchanlik”ning  50  foizli 
me’yorida  yangi  ishga  yollanganlarning  yarmi  5  yildan  so’ng  yo’qotilishi  mumkin. 
Demak, 5 yil davomida talab etilayotgan 50 ta o’qitilgan xodimga ega bo’lish uchun 
joriy yilda 100 ta yangi xodimni ishga yollash talab etiladi (4.4- jadval). 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   126   127   128   129   130   131   132   133   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish