A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Mehnat daftarchasi xodimning mehnat stajini tasdiklovchi asosiy hujjatdir. 
Ish  beruvchi  mehnat  daftarchasiga  ishga  qabul  qilish,  boshqa  doimiy  ishga 
o’tkazish  va  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  to’g’risidagi  ma’lumotlarni  yozishi 
shart. Xodimning iltimosiga ko’ra mehnat daftarchasiga o’rindoshlik asosida ishlagan 
va  vaqtincha  boshqa  ishga  o’tkazilgan  davrlar  haqidagi  yozuvlar  kiritiladi.  Mehnat 
shartnomasini bekor qilish asoslari (sabablari) mehnatdaftarchasiga yozilmaydi. 
Xodim  o’rindoshlik  asosida  ishlash  to’g’risida  ham  (agar  bu  amaldagi 
qonunchiliqda taqiqlanmagan bo’lsa) mehnat shartnomalari tuzishi mumkin. 
Ishga qabul qilish  ish beruvchining buyrug’i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq 
                                                        
1
 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi bo’yicha me’yoriy-xuquqiy hujjatlar to’plami. T.: O’zbekiston, 2006. - 7- бет.
 

---

 
262 
chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo’ladi. 
Korxona rahbarini ishga qabul qilish korxona mulki egasining huquqi bo’lib, 
bu  huquqni u bevosita, shuningdek, o’zi vakil qilgan organlar orqali yoki korxonani 
boshqarish  huquqi  berilgan  korxona  kengashi,  boshqaruvi  yoxud  boshqa  organlar 
orqali amalga oshiradi. 
Korxona rahbari korxona mulkdori unga bergan vakolatlar doirasida xodimlar 
bilan mehnat shartnomalarini tuzadi. 
Ishga  qabul  qilish  haqidagi  buyruq  tuzilgan  mehnat  shartnomasining 
mazmuniga muvofiq ravishda chiqariladi. 
Buyruq xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi. 
Ishga  qabul  qilish  huquqiga  ega  bo’lgan  mansabdor  shaxs  tomonidan  yoki 
uning  ijozati  bilan  xodimga  haqiqatda  ishlashga  ruxsat  etilgan  bo’lsa,  ishga  qabul 
qilish  tegishli  ravishda  rasmiylash-tirilgan  yoki  rasmiylashtirilmaganligidan  qat’iy 
nazar, ish boshlangan kundan e’tiboran mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.