A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Maqsadlar bo’yicha baholash quyidagi bosqichlardan iborat: 
1. Xodimning bir nechta asosiy vazifalari (funktsiyalari)ni aniqlash. 
2. Bu  funktsiyalarning  har  biriga  muayyan  iqtisodiy  ko’rsatkichlar  (foyda, 
xarajatlar hajmi, muddat, sifat va hokazolar) bo’yicha anikdik kiritish. 
3. O’lchov birligini (foiz, kun, so’m) belgilash. 
4. Har  bir  ko’rsatkich  bo’yicha  eng  kam  va  eng  ko’p  “ijro  standartlari”ni 
belgilash. 
5. Ijroning  eng  ko’p  va  eng  kam  natijalarini  qabul  qilingan  standartlar  (eng 
ko’p, belgilangan darajada, eng kam darajadan past) bilan taqqoslash. 
6. Barcha ko’rsatkichlar bo’yicha o’rtacha baho. 
Personal  faoliyatini  baholashning  yana bir  turi  - maqsadga erishishga ta’sir