A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

I bob. PERSONALNI BOSHQARISHNING KONSEPTUAL 
ASOSLARI 
 
1.1.
 
Personalni boshqarish - fan sifatida 
 
Bozor  iqtisodiyoti  sharoitida  korxonalar  yuqori  samara  bilan  faoliyat 
ko’rsatishi,  muvaffaqiyatli  raqobat  qila  olishi  fanda  “Personal“  atamasi  bilan 
nomlanadigan  mehnat  jamoasining  tarkibi,  malakasi,  salohiyati,  ijodiy  izlanishi, 
mas’uliyati  kabi  juda  ko’pg’ina  sifatlari  hal  qiluvchi  ahamiyat  kasb  etishi  amaliy 
isbotini  topgan.  Bugungi  kunga  kelib  mazkur  masalalar  bilan  maxsus  shug’ullanuvchi 
„Personalni boshqarish” fani tobora rivojlanib bormoqda. 
G’arb  davlatlarida  bozor  iqtisodiyoti  sharoitlarida  “Personalni  boshqarish” 
ko’proq 
“menejment” 
atamasi bilan nomlanadi. 
Menejment 
(inglizcha 
“management”
so’zidan)  -  bozor  iqtisodiyoti 
sharoitlarida iqtisodiy boshqaruv tamoyillari, funktsiya va uslublarini qo’llagan holda 
moddiy 
va 
mehnat 
resurslaridan 
oqilona 
foydalanish 
hisobiga 
belgilangan'maqsadlarga erishish uchun amalga oshiriladigan boshqaruv faoliyatidir. 
Menejment  aslida  “boshqaruv”  so’zining  sinonimi  hisoblanib,  asosan  bozor 
iqtisodiyoti  sharoitlarida  faoliyat  ko’rsatayotgan  korxonalarda  ijtimoiy-iqtisodiy 
jarayonlarni boshqarishni anglatadi. 
Menejment deyilganda quyidagi ma’nolar anglanadi: 
1.
 
Korxonaning boshqaruv xodimlari boshqaruv apparati sifatida. 
2.
 
Boshqaruv apparati korxonada bajaradigan funktsiyalar. 
3.
 
Menejment korxonani ilmiy asosda boshqarish sifatida.  
  Menejment  funktsiyalari  tizimida  personalni  boshqarish  vazifalari  qanday 
o’ringa  egaligi  eng  muhim  masaladir.  Menejment  funktsiyalaridan  personalni 
boshqarish funktsiyalari farklanadi.