A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

tizimli  yondashuv 
talab  etiladi. 
Bunday yondashuv quyidagi bosqichlardan iboratdir: 
-
 
personalni boshqarish jarayonlarini axborotlashtirishni loyihalashdan avval 
tadqiq etish; 
-
 
personalni  boshqarishni  avtomatlashtirish  va  komp’yuterlash  tizimini 
loyihalash; 
-
 
tizimni yaratishni tegishli texnik vositalari bilan ta’minlash; 
-
 
tizimni  sinab  ko’rish,  tegishli  o’zgartirishlar  kiritish,  personalni 
boshqarishni ta’minlash, avtomatlashtirilgan tizimni joriy etish; 
-
 
personalni  boshqarish  xizmati  xodimlarini  avtomatlashtirilgan  tizimda 
ishlashga  o’rgatish,  ularni  tegishli  yo’riqnomalar  va  uslubiy  materiallar  bilan 
ta’minlash. 
Bugungi 
kun 
amaliyotida 
personalni 
boshqarishning 
zamonaviy 
avtomatlashtirilgan tizimi odatda 3 ta: “Shtatlar jadvali”, “Xodimlarni hisobga olish”, 
“Ish  haqini  hisoblab  chiqish”  modullaridan  iboratdir.  So’nggi  vaqtda  esa  ular 
nomzodlarni tanlash va xodimlarni attestatsiya qilish, kadrlar bo’yicha qarorlar qabul 
qilish,  personalni  boshqarishni  axborot-taxliliy  qo’llab-quvvatlash  tizimlari  bilan 
to’ldirmoqda
1
.