A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

2.3. Xususiy korxonada personal mehnatini tashkil etish va boshqarish 
 
Menejmentda  “mehnat"  va  “ish"  tushunchalarining  o’z  ta’riflari  mavjuddir. 
Mehnat
  —  iqtisodiy  maqsadga  muvofiq  faoliyatdir. 
Ish
  –  shartnoma  asosida,  ya’ni 
mehnatga  haq  to’lash  va  boshqalarga  bo’ysunish  asosida  bajariladigan  mehnat 
faoliyati turidir. 
Mehnatni  tashkil  etishga  juda  ko’p  omillar:  texnologiyalar,  milliy,  tarmoq  va 
korporativ  madaniyat,  tovar  va  mehnat  bozorlari,  davlat  va  kasaba  uyushmalar 
tomonidan muvofiqlashtirish va boshqalar ta’sir ko’rsatadi. 
Insonlar tovarlar va xizmatlar yaratish hamda ularni sotish uchun o’z bilim va 
tajribalarini birlashtiradilar. Shu nuqtai nazardan, mehnatni tashkil etish insonlarning bu 
maqsadga  erishish  uchun  o’zlariga  yuklatilgan  shaxsiy  topshiriqlarni  qay  tarzda  bajara 
olishlarini  belgilab  beradi.  Odatda,  bu  holda  korxona  jamoasi  o’rtasidagi  mehnat 
munosabatlari  tizimini  shakllantiradigan,  taqsimotini  muvofiqlashtiradigan  va  aniq 
belgilab  qo’yilgan  ish  qoidalarini  rasmiylashtiradigan  tuzilma  tarkib  topadi.  Bunday 
muvofiqlashtirish  natijasida  bir  toifa  xodimlar  boshqalarga  bo’ysunadigan  va  ular 
tomonidan nazorat qilinadigan bo’ladilar. 
Mehnatni tashkil etish tizimiga ta’sir ko’rsatadigan quyidagi omillar mavjud: 
1.
 
Mehnat ta’siri
 (bozorda tovar va ishchi kuchiga talab, geografik, demografik 
va madaniy omillar). 
2.