A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Quyidagilar  ishga  qabul  qilishni  g’ayriqonuniy  ravishda  rad  etish 
deb 
hisoblanadi: 
-
 
Mehnat  Kodeksining  6-moddasi  birinchi  qismidagi  talablar  (jinsi,  yoshi, 
irqi,  millati,  tili,  ijtimoiy  kelib  chiqishi,  mulkiy  holati  va  mansab  mavqei,  dinga 
bo’lgan  munosabati,  e’tiqodi,  jamoat  birlashmalariga  mansubligi,  shuningdek, 
xodimlarning  ishchanlik  qobiliyatlariga  va  ular  mehnatining  natijalariga  aloqador 
bo’lmagan boshqa jihatlariga qarab, mehnatga oid munosabatlar sohasida har qanday 
cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yo’l qo’yilmasligi)ning buzilishi
1
; 
-
 
ish beruvchi tomonidan ish taklif qilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik; 
-
 
ish  beruvchi  qonunga  muvofiq  mehnat  shartnomasi  tuzishi  shart  bo’lgan 
shaxslarni  (belgilangan  minimal  ish  joylari  hisobidan  ishga  yuborilgan  shaxslarni: 
homilador  ayollarni  va  uch  yoshga  to’lmagan  bolalari  bor  ayollarni  —  tegishlicha 
ularning homiladorligi yoki bolasi borligini vaj qilib) ishga qabul qilmaslik. 
Ishga  qabul  qilish  rad  etilgan  taqdirda,  xodimning  talabi  bilan  ish  beruvchi 
ishga  qabul  qilishni  rad  etishning  sababini  asoslab  uch  kun  muddat  ichida  yozma 
javob  berishi  shart.  Bu  javob  ishga  qabul  qilish  huquqiga  ega  bo’lgan  mansabdor 
shaxs  tomonidan  imzolangan  bo’lishi  lozim.  Asoslantirilgan  javob  berish  haqidagi 
talablarni qondirishni rad etish xodimni ishga qabul qilish g’ayriqonuniy ravishda rad 
etilganligi ustidan shikoyat qilishga to’siq bo’lmaydi.