balldan
yuqori
bo’lsa uni mansab lavozimida ko’tarish yoki martabasining yuqorilashuvi
uchun zaxira tarkibiga qo’shish,
55 balldan 82,5 ballgacha
bo’lsa u xizmat
vazifasiga loyiq,
27,5 balldan past
bo’lsa xizmat vazifasiga noloyiq, deb topilishi
to’g’risida xulosa tayyorlanadi.
Bu usul yana bir - sifat bo’yicha ekspert baholari asosida personal faoliyati
qaysi yo’nalishlarini takomillashtirish to’g’risida aniq tasavvur hosil qilish
mumkinligi bilan ham ahamiyatlidir.
Xodimlar ish samaradorligini anikdash, ular o’z salohiyatlarini to’la namoyon
qila olishlari, korxonada mehnatni tashkil etishni takomillashtirish maqsadida
Do'stlaringiz bilan baham: |