A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Xodimlarni 
kompleks baholash 
Faoliyat samaradorligini 
baholash 
Bo’ysunuvchi xodimlar 
bahosi 
Sub’yektiv ko’rsatkichlar 
Natijalar, sifat, ijro 
muddatlari 
Bevosita rahbar bahosi 
Hamkasblar bahosi 
Korxona rahbari bahosi 
10.1- rasm.  Personalni kompleks baholash 
tarkibi 

---

 
193 
4.
 
Xodimlar bilan o’zaro munosabatlarni yo’lga qo’yish layoqati. 
5.
 
Yangiliklarni joriy etish qobiliyati. 
6.
 
Mehnatsevarligi va ishchanligi. 
Nomzodning amaliy sifatlarini baholashda uning ma’lumoti, ish staji va yoshi 
albatta hisobga olinishi kerak. 
Ma’lumot 
-  xodimning  malaka  darajasini  aniqlashda  asosiy  sifat 
ko’rsatkichlaridan biridir. 
Ish staji 
- tajribaning miqdor ko’rsatkichi hisoblanadi. 
Yosh
 esa ish staji bilan o’zaro bog’liqdir. 
Boshqaruv  xodimini  baholashda