A. A. Karimov j. E. Kurbanbayev s. A. Jumanazarov

homiladorlik va tugMsh ta’tillari
berilib, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa toManishi nazarda 
tutiladi.
Nafaqa ayollarga ish joyi bo‘yicha belgilangan tartibda berilgan 
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asosida tayinlanadi va 
toManadi. Homiladorlik va tugMsh ta’tili summasi hisoblanib, ayolga 
tuqquniga qadar haqiqatda foydalanilgan kunlar sonidan qat’iy nazar 
toMiq beriladi.
207

---

Misol. Ayol birinchi marta ishga kirdi va 6 oy ham ishlamay, 
homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqayapti. Unga o ‘rtacha oylik ish 
haqining 50%i miqdorida nafaqa tayinlanadi. Agar ayol bir yildan ortiq 
hech qayerda ishlamagan bo‘lib, ishga joylashgan va 11 oydan keyin 
homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqsa, u o ‘zining o ‘rtacha oylik ish 
haqining 75%i miqdorida nafaqa olishi mumkin bo‘ladi.
Shu tariqa, birinchi marta ishga joylashgandan keyin yoki ishdagi 
12 oydan ortiq tanaffusdan keyin bir yil ishlagach yoki ishdagi tanaffus 
12 oydan kam bo‘lgan bo‘lsa, 100% miqdoridagi nafaqani olish mumkin 
bo'ladi.
Misol. Korxona xodimi 1 fevraldan 126 kunlik muddatga 
tug‘ishgacha va tug‘ishdan keyingi ta’tilga chiqish haqida kasallik 
varaqasini taqdim etdi. Yanvardagi ish haqi 1360 000 so‘mni, mukofot 
540 000 so ‘mni tashkil etdi (hisob-kitob davrida boshqa mukofot 
toMovlari amalga oshirilmagan).
Nafaqa hisob-kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
1. 0 ‘rtacha oylik ish haqi belgilanadi 1360000+540000/12 = 
1405000 so‘m.
2. To‘liq 4 oy va iyun oyidagi 4 ish kuni uchun haq to‘lanadi: 
fevral, mart, aprel, may uchun nafaqa 5 620 000 so ‘m (1405000 x 4), 
iyun uchun - 1405000/20 x 4 = 281000 so ‘mni (20 iyun oyidagi ish 
kunlari soni) tashkil etadi.
Jami nafaqa miqdori 5901000 so‘mni tashkil etadi (5620000 + 
281000). Nafaqaning bu turi bo‘yicha soliqlar va ijtimoiy to io v lar 
ushlanmaydi.