9-мавзу. Халкаро бизнес этикаси ва халкаро алокалар менежерлерига куйиладиган талаблар

4. Бизнесни ташкил этишнинг Япон модели. 
Япон жамиятининг деярли барча томонлари – фалсафий қарашлари, 
дини, бошқа халқлардан ажралиб яшаганлиги, юқори эстетик маданияти, ўрта 
асрлик мардлик билан ҳозирги замон ишбилармонлиги, ажойиб 
меҳнатсеварлиги, дам олишни яхши ташкил этилиши, оилавий анъаналарга 
содиқлиги, чуқур ватанпарварлик ҳис-туйғулари ўзига хос ва бетакрордир.
Японлар мағрур бўлишига сабаб бор. Япония жаҳон бўйича қуруқлик 
ҳудудининг фақат 0,2% эга бўлиб, унинг аҳолиси жаҳон аҳоли сонининг 2%ни 
ташкил қилади. Табиий ва энергетика ресурслари чекланган ҳолда жаҳонда 
чиқарилаётган миллий маҳсулотнинг олтидан бир қисми унинг зиммасига 
тўғри келади ва саноат ишлаб чиқаришнинг кўп соҳаларида Япония биринчи 
ўринда бормоқда. Бундай муваффақиятлар ўзига хос тараққиёт йўлини танлаш 
натижасидир. 
Японларда тиришқоқлик, ирода кучи билан энг қийин шароитда ҳам 
ғалаба қозонишга даъват қилиб турувчи самурайлар руҳига бўлган ҳурмат 
жуда кучлидир. Самурайлар таълимоти – Бусидо кодекси, «Беш халқа китоби» 
ва ўрта аср «муаллифларининг» асарларида ўз аксини топган. 
Япония менежментнида эътибор бериладиган бир неча тамойиллар 
мавжуд: 
«Киши имконияти» тамойили. Бу тамойил мазмунига кўра раҳбарлар 
ҳам, ходимлар ҳам, умуман иш билан банд бўлганлар қуруқ гап билан эмас 
балки, ишда ўзларини кўрсатишга ҳаракат қилишлари керак. 
«Умр бўйи ёлланиш» тамойили. Умр бўйи ёллаш тизими 
менежментнинг ўзига хос хусусиятларидан биридир. Ишга қабул қилиш 
жараёни ишга олиш ҳақида буйруқ чиқмасдан анча олдин бошланади. 

---