9-mavzu: Firma va ularning tashkiliy-iqtisodiy asoslari Huquqiy maqomiga ko‘ra korxonalarni qanday guruhlash mumkin

9. Xususiy korxonaning majburiyatlari bo‘yicha o‘ziga qarashli mol-mulki etarli bo‘lmagan taqdirda:
A) Mulk egasi xususiy korxonaning majburiyatlari bo‘yicha o‘ziga qarashli mol-mulk bilan qonun hujjatlariga muvofiq subsidiar javobgar bo‘ladi;
B) Mulk egasi xususiy korxonaning majburiyatlari bo‘yicha javobgar bo‘lmaydi;
V) Mulk egasi xususiy korxonaning ustav fondiga kiritgan mablag‘iga karrali javobgar bo‘ladi;
G) Korxona o‘z mol-mulki bilan javobgar bo‘ladi.
11. Mas’uliyati cheklangan jamiyatning ishtirokchilari (ta’sischilari) uning majburiyatlari bo‘yicha:
A) Javobgar bo‘lmaydilar va jamiyat faoliyati bilan bog‘liq zararlar uchun o‘zlari qo‘shgan hissalar qiymati doirasida javobgar bo‘ladilar;
B) Jamiyatni ustav fondiga kiritgan mablag‘lariga karrali javobgar bo‘ladilar;
V) Jamiyatning majburiyatlari bo‘yicha o‘ziga qarashli mol-mulk bilan qonun hujjatlariga muvofiq subsidiar javobgar bo‘ladilar;
G) Jamiyat o‘z mol-mulki bilan javobgar bo‘ladi.
12. Qo‘shimcha mas’uliyatli jamiyatning ishtirokchilari jamiyat majburiyatlari bo‘yicha:
A) Jamiyatning o‘zi o‘z mol-mulki bilan javobgar bo‘ladi
B) O‘ziga tegishli mol-mulklari bilan hamma uchun bir xil bo‘lgan va qo‘shgan hissalari qiymatiga nisbatan jamiyatning ta’sis hujjatlarida belgilanadigan karrali miqdorda solidar tarzda subsidiar javobgar bo‘ladilar.
V) Javobgar bo‘lmaydilar va jamiyat faoliyati bilan bog‘liq zararlar uchun o‘zlari qo‘shgan hissalar qiymati doirasida javobgar bo‘ladilar;
G) Jamiyatni ustav fondiga kiritgan mablag‘lariga karrali javobgar bo‘ladilar;


14. Mas’uliyati cheklangan va qo‘shimcha mas’uliyatli jamiyatlar hamda shirkatlar ustav kapitalining miqdori jamiyatni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uchun hujjatlarni taqdim etish sanasidagi holatga ko‘ra:
A) eng kam oylik ish haqining o‘n baravaridan kam bo‘lmasligi lozim;
B) eng kam oylik ish haqining ellik baravaridan kam bo‘lmasligi lozim;
V) eng kam oylik ish haqining qirq baravaridan kam bo‘lmasligi lozim;
G) eng kam oylik ish haqining yuz baravaridan kam bo‘lmasligi lozim.