9-mavzu. Boshqaruv maqsadi va funktsiyalari. Reja: Boshqaruv maqsadi va ularga qo’yiladigan asosiy talablar. Boshqaruv maqsadi turlari


-chizma. Maqsadli boshqaruv usuli pog’onalari



Download 258,39 Kb.
Pdf ko'rish
bet8/28
Sana18.01.2022
Hajmi258,39 Kb.
#387078
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   28
Bog'liq
9-мавзу (1)
Macropreparat, Rasulkhudja Islomov, Abdusalomova Gulbaxor Abdullajon qizi, o'qish, o'qish, Abdusattorov Nurmuhammad, Abdusalomova Gulbaxor Abdullajon qizi, Abdurashidova Nozima Yo’ldashali qizi, Ahliddinov Bahriddin, Egamberdieva Madinaxon Tolibjon qizi, Beginner note, 2 5458890174651960765, Kurs ishi Fizik kimyo, dars ishlnma
20-chizma. Maqsadli boshqaruv usuli pog’onalari.

 

 

Maqsadli  boshqaruv  usuli  bir  qator  afzalliklarga  ega.  Yaxshi  tashkil  etilgan  maqsadli 



boshqaruv usuli: 

 



Korxona boshqaruv tizimini takomillashtarishda yordam beradi. 

 



Har bir xodim va butun korxonaning yuqori natijalarga erishishiga imkon tug’diradi. 

 



Har  bir  xodim  rejasini  barcha  bo’g’inlar  rejalari,  shuningdek.  korxonaning  strategik  rejasi 

bilan uzviy bog’liqligini ta’minlaydi. 

 

Rahbarlardan aniq va bajarilishi mumkin bo’lgan maqsadlarnn qabul qilganini talab qiladi. 



 

Erishilgan  natijaga  aniq  miqdoriy  ko’rsatkichlar  yordamida  ob’ektiv  baho  berish 



imkoniyatini beradi. 


 

Majburiyat  va  vakolatlarni  xodimlarga  taqsimlash  yo’li  bilak  ulardan  to’g’ri  va  samarali 



foydalanishga yordam beriladi. 

 



Xodimlarning xizmat pog’onalari bo’yicha ko’tarilishi imkonini beradi. 

 



Tadbirkor, ishbilarmon bo’lajak rahbarlar safini aniqlashga imkon tug’diradi. 

 



Rahbarlar  bilan  itoat  etuvchilar,  rahbarlar  bilan  rahbarlar  o’rtasida  munosabatlarning 

uyg’unligini ta’minlashga va bu jarayonning yaxshilanib borishiga hissa qo’shadi. 

 

Itoat etuvchilarning maqsadlarini belgilab beruvchi rahbarlarnn oqilona qaror qabul qilishga 



undaydi, ularning javobgarligini oshiradi, intizomga chorlaydi. 

 



Xodim  va  rahbarlarni  moddiy  va  ma’naviy  rag’batlantirish  maqsadida  ularning  faoliyatini 

maqsadga  muvofiq  ravishda  harakatga  keltiruvchi  (motivlashtiruvchi)  dalillar,  sabablar,  vajlar 

majmuini ko’paytirishga xizmat qiladi va hokazo. 


Download 258,39 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   28




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
axborot texnologiyalari
maxsus ta’lim
zbekiston respublikasi
guruh talabasi
O’zbekiston respublikasi
nomidagi toshkent
o’rta maxsus
davlat pedagogika
texnologiyalari universiteti
toshkent axborot
xorazmiy nomidagi
rivojlantirish vazirligi
pedagogika instituti
Ўзбекистон республикаси
tashkil etish
haqida tushuncha
таълим вазирлиги
vazirligi muhammad
O'zbekiston respublikasi
toshkent davlat
махсус таълим
respublikasi axborot
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
vazirligi toshkent
saqlash vazirligi
fanidan tayyorlagan
bilan ishlash
Toshkent davlat
sog'liqni saqlash
uzbekistan coronavirus
respublikasi sog'liqni
coronavirus covid
koronavirus covid
vazirligi koronavirus
qarshi emlanganlik
risida sertifikat
covid vaccination
sertifikat ministry
vaccination certificate
Ishdan maqsad
fanidan mustaqil
matematika fakulteti
o’rta ta’lim
haqida umumiy
fanlar fakulteti
pedagogika universiteti
ishlab chiqarish
moliya instituti
fanining predmeti